طراحي مدل ارتباطي محيط قانوني، نظام هاي اطلاعاتي مديريتي و بهره وري منابع انساني فدراسيون هاي ورزشي

Design of the regulatory communication model, managerial information systems and human resource efficiency of sports federations

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحي مدل ارتباطي محيط قانوني، نظام هاي اطلاعاتي مديريتي و بهره وري فدراسيون هاي ورزشي كشور بود. تحقيق حاضر از نظر روش اجرا به صورت توصيفي-همبستگي از نوع رگرسيون بود. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل روساي فدراسيون هاي ورزشي، دبيران فدراسيون هاي ورزشي، اساتيد مديريت ورزشي دانشگاه هاي كشور و دانشجويان دكتري مديريت ورزشي مي باشد كه تعداد آنان شامل 178 نفر بود كه بر اساس روش تصادفي و با استفاده از جدول مورگان تعداد 160 نفر به عنوان نمونه تحقيق مشخص گرديدند. ابزار گردآوري تحقيق حاضر شامل پرسشنامه هاي بهره وري منابع انساني هرسي و گلداسميت (1981) ، پرسشنامه محيط قانوني نيك نژاد (1394) و همچنين پرسشنامه نظام هاي اطلاعاتي مديران مقيمي (1388) بود. روايي و پايايي اين پرسشنامه ها با استفاده از روش هاي رايج مورد بررسي قرار گرفته بود. همچنين به منظور آزمون فرضيه ها از روش معادلات ساختاري نرم افزار (Smart PLS) استفاده شد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه ضريب مسير براي محيط قانوني بر نظام هاي اطلاعاتي مديريتي، برابر با 0.547 مي باشد. نتايج همچنين مشخص نمود كه ضريب مسير براي محيط قانوني بر بهره وري منابع انساني، برابر با 0.197 مي باشد. نتايج تحقيق حاضر مشخص نمود كه ضريب مسير براي نظام هاي اطلاعاتي مديريتي بر بهره وري منابع انساني، برابر با 0.758 مي باشد. محيط قانوني به عنوان مسائلي مهم در فدراسيون هاي ورزشي مي تواند به خوبي بر شكل گيري نظام هاي اطلاعاتي مديريتي و همچنين بهبود بهره وري منابع انساني به خوبي تاثيرگذار باشد.

The purpose of this study was to design a communication model for the legal environment, managerial information systems and the efficiency of sports federations of the country. The present study was a descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of heads of sports federations, sport federations, sports management professors of the universities of the country and Ph.D. students of sport management. The number of them included 178 people. Based on Stratified Sampling method and using Morgan table, 160 people The title of the research was determined. The instruments for collecting this research were Hersati and Goldsmith's Human Resources Productivity Questionnaire (1981), Niknejad's Legal Environment Questionnaire (1394), and the Managers Intelligence Intelligence Questionnaire (2009). Validity and reliability of these questionnaires were investigated using common methods. In order to test the hypotheses, structural equation method (Smart PLS software) was used. The results of this study showed that the path coefficient for legal environment on management information systems is 0.547. The results also revealed that the path coefficient for the legal environment on human resource productivity is 0.197. The results of this study showed that the path coefficient for managerial information systems on human resource productivity is 0.758. With this in mind, it can be seen that the legal environment as important issues in sports federations can well influence the formation of managerial information systems and improve human resource efficiency.