طراحي مدل پيش بيني كننده رفتار شهروندي سازماني دبيران تربيت بدني شهر تهران بر اساس رضايت شغلي، تعهد و عدالت سازماني

Designing of Organizational Citizenship behavior Prediction Model for Physical Educators Tehran City, from Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Justice

هدف از تحقيق حاضر طراحي مدل پيشبيني كننده رفتار شهروندي سازماني معلمان تربيت بدني بر اساس رضايت شغلي، تعهد و عدالت سازماني بود. روش تحقيق كاربردي كه به صورت پيمايشي انجام شد. جامعه آماري شامل كليه معلمان شاغل تربيت بدني شهر تهران در سال تحصيلي 1395-1394بالغ بر 1500 معلم تربيت بدني بود كه از اين تعداد 320 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني مورمان و نيهوف (1993)، تعهد سازماني آلن و ماير(1991)، رضايت شغلي مينه سوتا (1997) و رفتار شهروندي سازماني پادساكوف و همكاران(2000) استفاده شد كه پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آآلفاي كرونباخ به ترتيب 0/95، 0/86، 0/88 و 0/81 به دست آمد. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي، رگرسيون چندمتغيره و روش مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد ضمنا براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمينان 95 درصد استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين رضايت شغلي، تعهدسازماني و عدالت سازمانيرابطه مثبت معني داري وجود دارد و رضايت شغلي دروني و بيروني، تعهدعاطفي و عدالت تعاملي بهترين پيش بيني كننده هاي رفتار شهروندي سازماني هستند در نهايت نتايج تحليل مسير نشان داد كه از بين متعيرهاي فوق تنها رضايت شغلي بصورت مستقيم بر رفتارشهروندي سازماني موثر است و تعهد و عدالت سازماني بصورت غيرمستقيم و با تاثيرگذاري بر رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني تاثير ميگذارند.

The purpose of this study was to investigate The relationship between Organizational Learning Objective of this study was designing of organizational citizenship behavior prediction model for physical educators from job satisfaction, organizational commitment and organizational justice.The survey was conducted by Applied Research.The population included all physical educators who were working in city Tehran in the 1394-1395 academic years.The total number (1500 teachers)was selected as statistical society.the finally (320) number were selected sample Standardized questionnaires consist of the organizational justice developed by Niehoff and Moorman(1993), (OC) developed by Allen & Meyer (1991), job satisfaction Minnesota(1997)and OCB developed by Padsakof etal(2000)were used to collect information.Pearson correlation, multiple regression and structural equation modeling technique were used.Results showed significant relationships between (JS), (OC),and (OJ) with (OCB). Internal and external (JS), affective commitment and interactional justice were the best predictors for organizational citizenship behavior.Furthermore, path analysis indicated that job satisfaction directly related to organizational citizenship behavior,but organizational commitment and organizational justice indirectly by influencing on job satisfaction influenced on (OCB).