طراحي مدل شفافيت سازماني به منظور توانمندسازي مديران دانشگاه آزاد اسلامي

پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل شفافيت سازماني به منظور توانمندسازي مديران انجام شد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا آميخته (كمي و كيفي) بود. جامعه پژوهش در بخش كيفي 12 نفر از مديران اجرايي دانشگاه‌ها و در بخش كمي 254 نفر از مديران اجرايي دانشگاه‌هاي آزاد استان مازندران در سال تحصيلي 97-1396 (750 نفر) بودند كه به‌ ترتيب با روش‌هاي نمونه‌گيري هدفمند و خوشه‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها در بخش كيفي از مصاحبه و در بخش كمي از پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته شفافيت سازماني (50 گوي‌هاي) و توانمندسازي (33 گوي‌هاي) استفاده شد كه روايي صوري و سازه آن‌ها تأييد و پايايي آنها با روش آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 0/94 و 0/78 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل عاملي اكتشافي و مدل معادلات ساختاري با نرم‌افزارهاي SPSS و Smart PLS تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه شفافيت سازماني داراي چهار بعد مديريتي، مالي، ساختاري و فناورانه و توانمندسازي مديران داراي نه بعد دانش و مهارت، اعتماد، ارتباطات، انگيزه، سبك رهبري، يادگيري سازماني، ساختار سازمان، تنوع نيروي كار و سيال بودن اطلاعات بود. مدل‌هاي شفافيت سازماني و توانمندسازي مديران برازش مناسبي داشتند. همچنين يافته‌ها نشان داد كه شفافيت سازماني و توانمندسازي مديران و ابعاد آنها رابطه معنادار مثبتي داشتند.

فاقد چكيده مي باشد