رابطه سبك تفكر (قانون‌گذار، اجرايي و قضاوت‌گرا) و كارآفريني مديران با سلامت سازماني كاركنان

relationship between thinking style and managers’ entrepreneurship and organizational health

هدف اين پژوهش تعيين رابطه بين سبكهاي تفكر ( قانون­گذاري، اجرايي و قضاوت­گرا ) و كارآفريني مديران با سلامت سازماني كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي شيراز در سال 1391مي­باشد. جامعه پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان واحد مركزي دانشگاه علوم پزشكي شيراز 623 نفر (145 نفر مدير - 478 نفر كارمند) است كه با روش نمونه­ گيري طبقه­ اي 240 ﻧﻔﺮ از كاركنان و 60 نفر از مديران انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل: پرسشنامه سلامت سازماني (OHI) هوي و فيلدمن (1996)، پرسشنامه­هاي سبك تفكر استرنبرگ (1991) و پرسشنامه كارآفريني رابينز و كولتار (1989) است. داده ها توسط برنامه SPSS تجزيه و تحليل شد و نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه بين سلامت سازماني و كارآفريني رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از بين سبك­هاي تفكر مديران، سبك تفكر اجرايي با سلامت سازماني رابطه معنادار دارد. همچنين كارآفريني با سبك تفكر اجرايي و سبك تفكر قانون­گذار مديران رابطه معنادار دارد اما بين سبك تفكر قضاوت­گرا و سلامت سازماني كاركنان و همچنين سبك تفكر قضاوت­ گرايي مديران و كارآفريني رابطه معناداري مشاهده نشد. نتايج همچنين نشان داد كه كارآفريني نقش واسطه­گري در ارتباط سبك تفكر اجرايي مديران و سلامت سازماني كاركنان را دارد. نتايج اين پژوهش اهميت سبك­هاي تفكر و كارآفريني مديران در ميزان سلامت سازماني كاركنان را نشان داد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between thinking style(legislative, executive, judicial) and managers’ entrepreneurshipand organizational health among Shiraz medical science universities staff. The population of the study included all faculty managers and staff members of Shiraz medical sciences university of which a sample of 60 managers and 240 staff were selected through stratified sampling.The instruments of the research included Hoy & Fildman (1966)Organizational Health questionnaire (OHI), Robbins and Coultar (1989) Entrepreneurship questionnaire and Sternberg’s Thinking Style Questionnaire (1991). The data analyzed by SPSS and the correlational analysis of the factors showed that there is a positive and significant relationship between executive thinking style and entrepreneurship and organizational health but there is no relationship between Judicial thinking style and entrepreneurship and organizational health. Findings revealed that entrepreneurship has a mediating role for executive thinking style and organizational health .The results showed the important role of managers’ thinking styles and entrepreneurship in organizational health among staff.