فراتحليل پژوهش‌هاي ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در سازمان‌هاي ايران

رشد فزاينده پژوهش هاي انجام شده در حوزۀ علوم انساني و اجتماعي نياز به فراتحليل پژوهش­ هاي انجام شده در خصوص يك مسئله براي كسب دركي به نسبت جامع از آن را ضروري ساخته است. پژوهش حاضر با هدف تركيب كمي نتايج پژوهش‌هاي انجام شده در حوزه ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در سازمان­ هاي ايراني پرداخته است. بدين منظور با كمك روش فراتحليل تعداد 24 مقاله در اين خصوص بررسي شده است. اين فراتحليل با كمك نرم ­افزار جامع فراتحليل (CMA2) انجام شده و نتايج آن نشان مي­دهد رضايت شغلي با تعهد سازماني رابطه‌اي بالاتر از حد متوسط دارد (با ميانگين اندازه اثر 0/49). همچنين از ميان ابعاد رضايت شغلي، رضايت از ماهيت كار، رضايت از مديريت و رضايت از همكاران با اندازه اثر به ترتيب 0/41، 0/33، و 0/32 از بيشترين سهم اثرگذاري بر تعهد سازماني برخوردار بوده ­اند، در حالي كه ابعاد رضايت از حقوق و مزايا و رضايت از ارتقاء و ترفيع با اندازه اثر به ترتيب 0/31 و 0/29 كمترين سهم را در اين زمينه داشته­ اند.

فاقد چكيده مي باشد