بررسي تأثير كوچك سازي كتابخانه هاي دانشگاهي بر رضايت شغلي كاركنان كتابخانه هاي دانشگاههاي دولتي در مراكز استانها

Studying the Effects of Downsizing of Academic Libraries on Job Satisfaction of University libraries staff in Provinces

هدف: بررسي تأثير كوچك سازي كتابخانه هاي دانشگاهي بر رضايت شغلي كاركنان كتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي در مراكز استانها ميباشد. روش: اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصيفي پيمايشي و از نظر نوع داده هاي گردآوري شده كه به وسيله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع كمي مي باشد. براي سنجش كوچك سازي از پرسشنامه محقق ساخته و براي سنجش رضايت شغلي از پرسشنامه استاندارد مينه سوتا استفاده شد. جامعه پژوهش شامل 205 نفر از كارمندان كتابخانههاي دانشگاه هاي دولتي تحت پوشش وزارت علوم در مراكز استانها بودند كه با محاسبه حجم نمونه و توزيع پرسشنامه‌ها تعداد 148 نفر پاسخنامه را عودت دادند. تحليلهاي اين پژوهش به كمك آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از آزمون تي تك‌نمونه‌اي و همبستگي اسپيرمن و نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس و پي ال اس صورت گرفته است. يافته ها: تحليل داده هاي گردآوري شده نشان داد متغير كوچكسازي و رضايت شغلي در بين كاركنان كتابخانه هاي دانشگاهي در وضعيت نامطلوب قرار دارد و از ميان ابعاد كوچك سازي : تغيير در نوع كار و تغيير در ساختار بر رضايت شغلي كاركنان كتابخانه تاثيري ندارد، ولي تغيير در فناوري بر رضايت شغلي كاركنان كتابخانه تاثير مستقيم دارد. بنابراين فرضيه تاثيركوچكسازي بر رضايت شغلي كاركنان كتابخانههاي دانشگاهي تاييد ميگردد. اصالت اثر: اين مقاله حاصل يك كار پژوهشي كاربردي بوده و پيش از اين در هيچ مجله ديگري به چاپ نرسيده است

Objective: To investigate the effect of the downsizing of university libraries on the job satisfaction of Government Universities libraries staff in provincial centers. Methodology: This research is based on the purpose of the applied type, as a method of obtaining data from a descriptive survey type and in terms of the type of data collected by the questionnaire obtained is of a quantitative nature. A researcher-made questionnaire was used to measure the downsizing and a Minnesota standard questionnaire was used to measure job satisfaction. The research population consisted of 205 staff of government university libraries covered by the Ministry of Science in provincial centers. By calculating sample size and distributing questionnaires, 148 people returned the questionnaire. The analyzes of this research were done using descriptive and inferential statistics using one-sample T-test and Spearman correlation using SPSS and PLS software. Results: Data analysis showed that downsizing and job satisfaction among university librarians are in an unfavorable situation. Among the dimensions of downsizing: the change in the type of work and the change in structure do not affect the job satisfaction of the library staff, but the change in technology has a direct impact on library staff job satisfaction. Therefore, the hypothesis the impact downsizing on the job satisfaction of academic library staff is confirmed. Originality: This article is the result of an applied research work and has not previously been published in any other journal