بررسي تأثير ابعاد دقت سود بر پاداش هيئت‌مديره در شركت‌هاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

اگر پاداش تناسبي با عملكرد واقعي مديران نداشته باشد نه تنها سبب افزايش ارزش شركت نمي‌شود بلكه ابزاري براي انتقال ثروت خواهد بود. در مطالعه حاضر اين پرسش‌ها مطرح شده است كه آيا در برنامه‌هاي پاداش مديران به انگيزه‌هاي دستيابي به آستانه‌هاي سود و تعديل نامتقارن سود هدف، كه دقت سود را از بعد دستكاري و مديريت آن تحت تأثير قرار مي‌دهند، توجه و اعتناي كافي مي‌شود؟ بنابراين هدف اصلي پژوهش، بررسي تأثير دستيابي به آستانۀ سود و تعديل نامتقارن سود هدف به عنوان ابعاد دقت سود، بر پاداش مديران است. براي اين منظور از داده‌هاي 121 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1387 تا 1394، رگرسيون چند متغيره و مدل داده‌هاي تركيبي استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه دستيابي به آستانه‌هاي سود، نقش فعالي را در پاداش‌دهي مديران ايفا مي‌كند و سبب كاهش پاداش مي‌شود و نيز تعديل نامتقارن سود هدف تأثير مثبتي بر پاداش دارد درحالي كه در شركت‌هاي با عملكرد خوب و عملكردضعيف در صنعت، اين تأثيرگذاري منفي و معنا‌دار است.