سنجش ميزان مقبوليت و اهميت عوامل تعيين‌كنندۀ پاداش هيئت‌مديره شركت‌هاي ايراني

هدف:هدف پژوهش حاضر، سنجش ميزان مقبوليت و اهميت عوامل تعيين‌كنندۀپاداش هيئت‌مديره شركت‌هاي ايراني با مراجعه به نظر اعضاي هيئت‌مديره شركت‌ها است. عوامل تعيين‌كنندۀ پاداش هيئت‌مديره در مقاله كرمي و جباري (1397) شناسايي شده است. روش:ميزان موافقت اعضاي هيئت‌مديره با عوامل تعيين‌كنندۀ پاداش هيئت‌مديره، با استفاده از پرسشنامه و در مقياس پنج تايي ليكرت دريافت و با روش T تك نمونه‌اي تحليل شده است. همچنين نظر اعضاي هيئت‌مديره درباره ميزان اهميت عوامل اصلي تعيين‌كنندۀ پاداش هيئت‌مديره با استفاده از پرسشنامه و در مقياس پنج تايي ليكرت دريافت و با روش تحليل واريانس يك طرفه مقايسه شده است. يافته‌ها:اعضاي هيئت‌مديره شركت‌ها با لحاظ كردن ميزان دستيابي به اهداف سالانه، تغييرات ريسك شركت، اندازۀ شركت، شدت رقابت در صنعت، سختي كار در صنعت، احتمال محروميت هيئت‌مديره از حقوق اجتماعي، پاداش شركت‌هاي مشابه و محدوديت‌هاي قانوني در تعيين پاداش هيئت‌مديره موافق هستند؛ ولي با لحاظ كردن عوامل كسري نقدينگي شركت و حقوق و ساير مزاياي پرداختي به اعضاي هيئت‌مديره موافق نيستند. همچنين از نظر آنها، ميزان دستيابي به اهداف سالانه و تغييرات ريسك شركت بايد بيشترين تأثير را در تعيين پاداش هيئت‌مديره داشته باشد. نتيجه‌گيري: از نظر اعضاي هيئت مديره شركت‌هاي ايراني، پاداش هيئت‌مديره بايد با توجه به ميزان و شرايط دستيابي به اهداف سالانه شركت تعيين شود.