بررسي عوامل مؤثر بر انگيزه كاركنان پايور مركز آموزش مرزباني محمّد رسول الله(ص)

Investigating the Factors Affecting the Motivation of the Staff of the Training Center for Marital Training of Mohammad Rasool Allah (pbuh)

زمينه و هدف:انگيزه شغلي همواره به عنوان يكي از موثرترين عوامل موثر در افزايش بهره وري سازمانها مورد توجه قرار مي‌گيرد و هرچه شغل حساس تر باشد، اهميت اين متغير بيشتر مي‌شود. اين پژوهش سعي دارد عوامل موثر بر انگيزش شغلي كاركنان مركز آموزش مرزباني محمد رسول ا...(ص) را بررسي نمايد. روش:اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش عبارتند از كليه كاركنان پايور مركز آموزش محمد رسول ا...(ص) بيرجند كه از بين آنها 68 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. داده هابااستفاده از پرسشنامه محقق ساخته روا و پايا (آلفاي كرونباخ 70/0) جمع آوري و با كمك آزمون هاي آماري كاي دو، تي مستقل، توكي، تحليل واريانس وضريب همبستگي اسپيرمن تحليل شدند. يافته ها و نتايج:پژوهش نشان داد ادراك از عدالت، بيگانگي نسبت به كاروميزان برآورده شدن انتظارات شغلي و نيز متغيرهاي زمينه اي وضعيت تأهل و وضعيت استخدامي با انگيزش كاركنان رابطه معناداري دارد. بنابراين با مديريت عوامل شناسايي شده مي‌توان به افزايش انگيزه اين كاركنان كمك كرد.

Background and Aim: Job motivation is always considered as one of the most effective factors in increasing the productivity of organizations. and the more sensitive the job, the greater the importance of this variable. This research attempts to investigate the factors affecting the job motivation of the staff of the Marjazgan Training Center, Mohammad Rasoul AH (pbuh). Method: This is a descriptive-survey study in terms of applied purpose and in terms of implementation method. The statistical population of the study is the personnel of the Training Center of Mohammad Rasool (BH) in Birjand, 170 people, of which 68 were randomly selected. The data were collected using Rawa and Paya's researcher-made questionnaire (Cronbach's alpha = 0.70). Analysis of variance of Spearman correlation analysis was performed using Chi-square, T-test, Tukey's statistical tests. Findings and results: The research showed that perception of justice, alienation is significantly related to carivans, job satisfaction, and also the variables of marital status and employment status with employee motivation. Therefore, by managing the identified factors, it is possible to increase the motivation of these employees