شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي سازنده مديريت تعالي با رويكرد سرمايه انساني مرزي

Identify the dimensions and components manufacturer border management excellence with a human capital approach

هدف اين پژوهش، شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي سازنده مديريت تعالي با رويكرد سرمايه انساني مرزي است. روش انجام اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، كمي و از نظر ماهيت و نوع مطالعه، اكتشافي است. جامعه آماري اين پژوهش را تمام متخصصان و خبرگان حوزه مديريت با رويكرد مديريت و ارزيابي عملكرد مرزي به تعداد 1000 نفر تشكيل داده اند. نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول نمونه گيري مورگان 280 نفر بوده كه به پرسشنامه پژوهشگرساخته 216 گويه اي كه پس از مطالعه مستندات ملي و بين المللي در حوزه مديريت تعالي و منابع انساني احصاء شده است، پاسخ دادند. اعتبار ابزار يادشده از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 0.814 به دست آمد. همچنين روايي ابزار نيز با روايي همزمان به دست آمده است. به منظور تحليل دادهها و شناسايي ابعاد و مؤلفههاي مديريت تعالي و شاخصهاي هر مؤلفه، از آزمون آماري موسوم به تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد. يافته ها نشان مي دهد كه ارزش هاي‌ ويژه‌ 4 بُعد داده، فرايند، ستاده و بازخورد و 12 مؤلفه، بزرگتر از يك‌ است‌ و درصد پوشش‌ واريانس‌ مشترك‌ بين‌ متغيرها براي‌ اين‌ 4 بُعد و 12 مؤلفه برروي هم‌ 45/72 درصد كل‌ واريانس‌ متغيرها را تبيين‌ مي‌كند. افزون ‌بر اين، مقدار KMO برابر با 969/0 و ويژگي آزمون‌ كرويت‌ بارتلت‌ نيز در سطح 001/0 معنادار است‌. نتيجه بيانگر اين بود كه ابعاد و مؤلفه هاي سازنده مديريت تعالي با رويكرد سرمايه انساني مرزي از برازش مناسبي برخوردار بوده اند.

The aim of this study is to identify the size and components of a constructive approach to human capital management excellence border. The methodology of the study is applied and data collection, quantitative and the nature and type of study, explore. The population of this research to all professionals and experts in the field of border management and performance appraisal management approach 1,000 people have formed. The sample was 280 to 216 item questionnaire that after studying the national and international documents in the field of management and human resource excellence has been recognized, responded. The validity of these calculated through Cronbach's alpha equal to 0.814 respectively. The validity of the concurrent validity obtained. In order to analyze the data and identify the dimensions and factors such excellence and index for each component, the so-called exploratory factor analysis test was used. The findings show that specific value 4 after the data, process, output and feedback and 12 components, is greater than one percent coverage for the 4 dimensions and 12 factors shared variance between variables on a 45/72 percent of the total variation explains. Moreover, the amount equal to 0.96 KMO and Bartlett's sphericity test feature is also significant at .001 level. The results indicated that constructive dimensions of human capital management excellence approach the border have enjoyed a good fit.