تبيين روابط انساني در فرماندهي مرزباني ناجا

Explanation of Human Relations in the NAJA Border Command

پژوهش حاضر به بررسي عوامل موثر بر روابط انساني در فرماندهي مرزباني جمهوري اسلامي ايران و همچنين تشخيص شاخص‌هاي اين عوامل و تعيين اولويت هر يك از اين عوامل و شاخص ها پرداخته است. در اين پژوهش براي انتخاب گروه نمونه معرف و همچنين افزايش دقت اندازه‌گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي تعداد 300 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش اين پژوهش دو پرسشنامه 62 سؤالي پژوهش گر ساخته بود كه يك پرسشنامه شرايط موجود و يك پرسشنامه شرايط مطلوب را مي سنجد. اين پرسشنامه به مدد تئوري‌ها و يافته هاي ملي و جهاني و مصاحبه با متخصصان گردآوري و سپس بر اساس فن دلفي به ويرايش نهايي رسيد. اعتبار ابزار سنجش به وسيله آلفاي كرونباخ محاسبه و مقدار اعتبار كل تست برابر با 97/0 بود. روايي ابزار سنجش به وسيله روايي سازه بدست آمده كه از بار عاملي نسبتاً بالايي برخوردار بود. نتايج بدست آمده از تحليل عاملي بيانگر آن است كه عوامل مؤثر بر تبيين روابط انساني فرماندهي مرزباني مشتمل بر: عامل اول: عامل مهارت هاي بين فردي (74/34) عامل دوم: مهارت هاي فردي (98/27) ، عامل سوم: تأثيرات سازماني ( 17/4) ، عامل چهارم: شناخت سازماني (75/2) و عامل پنجم: توسعه فردي (58/2) مي‌باشد. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه پنج عامل بدست آمده در مجموع 72% واريانس كل روابط انساني فرماندهي مرزباني را تبيين مي‌كنند. نتايج بدست آمده از آزمون اثرات بين گروهي نشان داد كه همه شاخص ها و عوامل مطلوب از ديدگاه‌هاي گروه‌هاي نمونه براي حاكميت روابط انساني فرماندهي مرزباني مورد تأييد قرار گرفته اند و نتايج آزمون تحليل واريانس يكراهه نشان داد، مولفه هاي روابط انساني در استان هاي اردبيل و خراسان رضوي بالاترين ميانگين را دارد و در حد مطلوب است ولي اين اين روابط در استان هاي مازندران و سيستان و بلوچستان پايين ترين ميانگين را داشته و نسبتأ نامطلوب است و در ساير استان‌ها در حد متوسط است.

The present study examines the factors influencing human relations inIran's border command and recognizing indicators of the factors and determining priorities of each of these indicators. In order to select a representative sample and increasing the measurement accuracy, 300 people were selected by stratified random sampling. The measurement tool of the study was based on two questionnaires with 62 questions that a questionnaire evaluates the existing situation and other one favorable condition. The questionnaire was collected with the help of national and international theories and findings and interviews with experts and then got the final edition based on Delphi. Validity of measurement tools computed by Cronbach'salpha and Test total validity was equal to 0/97. The validity of the measurement instrument validity obtained by that of construct which possessed relatively high load factor. The results of this analysis indicate that the factors influencing human relations of border command including: first factor: interpersonal skills (34/74) secondly, personal skills (27/98), the third factor: the organizational impact (4/17), the fourth factor: organizational knowledge (2/75) and the fifth factor:individual development (2/58) respectively. Results showed that obtained five factors explained72% of the total variance of human relationships border command. The results of the test showed the in groups effects that all the favorable indicators and factors have been approved from the view of samples groups to rule human relations of border command; and results of one-way analysis of variance (ANOVA) showed that elements of human relations in Ardebil and Khorasan Razavi has the highest average which was desirable, but these relations in the province of Mazandaran, Sistan and Baluchestan had the lowest average and was relatively undesirable and was moderate in the other provinces.