كاركردهاي تسهيل كار‌ - خانواده براي شاخص‌هاي سلامتي و رشد پرستاران زن

Functions of Work-Family Facilitation for Health and Growth of Female Nurses

تسهيل كار - خانواده بر اساس جديدترين شواهد در دسترس از زمره متغيرهاي بسيار مهم براي سلامتي و رشد پرستاران زن است. بر همين اساس اين پژوهش با هدف تبيين نقش تسهيل كار- خانواده و تسهيل خانواده - كار براي شاخص­ هاي رشد و سلامتي پرستاران زن اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه­ ي آماري پژوهش را پرستاران زن متأهل دو بيمارستان دولتي تشكيل دادند كه از بين آن­ها، صد و هفتاد و هشت نفر به شيوه‌ي نمونه­ گيري سهميه ­اي انتخاب و به پرسشنامه تسهيل كار - خانواده (Holbrook, 2005)، پرسشنامه بهزيستي روان­شناختي (Golparvar, 2014)، پرسشنامه امنيت روان ­شناختي محقق ­ساخته، پرسشنامه رضايت زناشويي (Fowers & Olson, 1993) و پرسشنامه رشد شخصي محقق ­ساخته پاسخ دادند. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (به شيوه همزمان) تحليل گرديد. نتايج نشان داد كه بين تسهيل كار-خانواده با رشد شخصي، با بهزيستي روان­شناختي و با امنيت روان ­شناختي و بين تسهيل خانواده-كار با هر چهار شاخص رشد و سلامتي در اين پژوهش رابطه­ي مثبت و معناداري وجود دارد. در مجموع نتايج اين پژوهش نشان داد كه تسهيل كار-خانواده و تسهيل خانواده-كار، متغيرهاي با اهميتي هستند كه لازم است بيش از پيش در ميان پرستاران زن مورد توجه قرار گيرند.

Work-family facilitation based on the latest available evidence is crucial to the health and development of female nurses. Accordingly, this research was administered with the aim of investigating the role of work-family facilitation and family-work facilitation for health and development of female nurses. Research method was correlation and statistical population was the women nurses of two public sector hospital, among them one hundred and eighty seven women nurses were selected using quota sampling and responded to the work-family facilitation questionnaire (Holbrook, 2005), psychological well being questionnaires (Golparvar et al, 2014), researcher made psychological security questionnaire, marital satisfaction questionnaire (Fowers & Olson, 1993) and researcher made personal growth questionnaire. Data were analysed using Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis (enter method). The results showed that there is a positive significant relationship between work-family facilitation and personal growth, psychological well-being and psychological security, and between family-work facilitation with four healthy development indexes. The results of this study indicate that work-family facilitation and family-work facilitation are important variables­, that need to be addressed further among female nurses.