عنوان مقاله :
بررسي تأثير آزار جنسي و استرس شغلي بر بروز رفتار غير كاركردي با توجه به نقش واسطه‌اي فرسودگي شغلي (مورد مطالعه: كاركنان زن شاغل در بخش بهداشت و درمان استان خوزستان)
عنوان به زبان ديگر :
The effects of sexual harassment and job stress on dysfunctional behavior due to the mediating role of burnout (The Case: female employees working in the health sector in Khuzestan province)
پديد آورندگان :
نداف، مهدي دانشگاه شهيد چمران - دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي - گروه مديريت، اهواز , مكوندي، نازنين دانشگاه شهيد چمران - دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي، اهواز , زارع، كورش دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور - دانشكده پرستاري و مامايي، اهواز
كليدواژه :
آزار جنسي , فرسودگي شغلي , استرس شغلي , قصد جابجايي , غيبت
چكيده فارسي :
آزار جنسي در محيط كار، از جمله پديده هاي مخرب اجتماعي در سازمان بوده كه به دلايل متعددي در جامعه ي سازماني ايران كمتر مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثيرات مستقيم و غير‌مستقيم آزار جنسي و استرس شغلي بر بروز رفتار غيركاركردي شامل غيبت و جابجايي، با در نظر گرفتن نقش واسطه‌اي (ميانجي) فرسودگي شغلي انجام شده است.
پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه ي گردآوري داده‌ها همبستگي- علي بوده و حجم نمونه با محاسبات آماري حداقل 273 و روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تعيين گرديد. ابزار سنجش متغيرها و گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده كه روايي آن توسط خبرگان مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ بررسي شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از روش‌هاي همبستگي دو متغيري و مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS بهره‌گيري شد. نتايج نشان دادند آزار جنسي و استرس شغلي هم به‌طور مستقيم و هم با واسطه فرسودگي شغلي بر قصد جابجايي و غيبت تأثير معني‌داري دارند.
چكيده لاتين :
Sexual harassment at work environment e is a destructive social phenomenon and has been infrequently studied among Iranian organizations. This study aimed to examine direct and indirect effects of sexual harassment and job stress on dysfunctional behavior of employees (including absenteeism and turnover) due to the mediating role of burnout. The present study was applied in terms of purpose and in terms of data collection method, is correlation–causal research and the sample size was determined with a statistical analysis of at least 273 and a cluster sampling method was used. A tool for measuring variables and collecting data was a questionnaire whose validity was confirmed by the experts and its reliability was verified by Cronbach's alpha. In order to analyze the data and to test hypothesis correlation quotient and structural equation modeling by SPSS and AMOS were used. The results showed that sexual harassment and occupational stress had a significant effect on the intention of turnover and absenteeism, both directly and indirectly through job burnout.
