فراتحليل رابطه بين فرسودگي شغلي و هوش هيجاني

Meta-analysis of Relationship between Occupational burnout and Emotional Intelligence

فرسودگي شغلي­، حالتي از فرسودگي فيزيكي، هيجاني و ذهني است كه ناشي از درگيري با افراد در موقعيت هاي طاقت فرساي عاطفي است. يكي از اجزايي كه مي تواند بر فرسودگي شغلي تاثيرگذار باشد و منجر به توسعه شايستگي هاي بين فردي و حرفه اي شود، هوش هيجاني است. از اين رو، پژوهش حاضر به جمع ­آوري و يكپارچه‌ سازي نتايج حاصل از پژوهش ­هاي مربوط به رابطه بين فرسودگي شغلي و هوش ­هيجاني و محاسبه ميزان اثر آن­ها با استفاده از الگوي پژوهشي فراتحليل پرداخته است. بدين منظور 10 پژوهش كه از لحاظ روش­ شناسي مورد قبول بود، انتخاب شدند و فراتحليل بر روي آن ها انجام گرفت. ابزار اين پژوهش، چك ليست فراتحليل بوده است. يافته­ ها نشان داد كه ميزان رابطه بين فرسودگي شغلي و هوش­ هيجاني 62 /0 (001 /0

Background: Occupational burnout refers to a state of physical, emotional and mental exhaustion resulting from involvement with people in emotionally demanding situations. Emotional Intelligence is one of the components that can affect on occupational burnout and lead to development of interpersonal and professional competence. Objectives: therefore, the aim of this study was to integrate the results of the relationship between Occupational burnout and Emotional Intelligence and to investigate their effect sizes by meta-analysis method. Method: For this purpose, 10 accepted researches were selected and meta-analysis was performed on them. Research instrument was checklist of meta-analysis. Findings: Findings indicated the amount of the relationship between Occupational burnout and Emotional Intelligence effect size was 0/62 ) p ≤0/001). Conclusion: according to cohen,s chart, the effect size of the relationship between Occupational burnout and Emotional Intelligence is great