نقش حمايت سازماني، رهبري خدمتگزار و هويت سازماني در پيش‌بيني اشتياق شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس

اين پژوهش با هدف بررسي نقش حمايت سازماني، رهبري خدمتگزار و هويت سازماني در پيش‌بيني اشتياق شغلي اعضاي هيأت علمي انجام شد. مطالعه حاضر توصيفي – تحليلي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش همه اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس (1975 نفر) در سال تحصيلي 96-1395 بودند كه از ميان آنان 610 نفر با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چندمرحله‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي حمايت سازماني ايزنبرگر و همكاران (2001)، رهبري خدمتگزار قلي‌پور و حضرتي (1388)، هويت سازماني چني (1983) و اشتياق شغلي سالانوا و شافلي (2008) استفاده شد كه پايايي آنها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 0/87، 0/95، 0/90 و 0/81 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با مدل همزمان به كمك نرم‌افزار SPSS-19 تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد حمايت سازماني، رهبري خدمتگزار و هويت سازماني با اشتياق شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي رابطه مثبت و معني‌دار داشتند. در اين پژوهش متغيرهاي پيش‌بين به‌طورمعني‌داري توانستند 56/4 درصد از تغييرات اشتياق شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي را پيش‌بيني كنند كه در اين پيش‌بيني سهم حمايت سازماني بيشتر از ساير متغيرها بود (0/01>P). با توجه به نتايج براي بهبود اشتياق شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي مي‌توان به‌ترتيب حمايت سازماني، هويت سازماني و رهبري خدمتگزار را ارتقاء بخشيد.

فاقد چكيده مي باشد