ارائة مدلي از تأثير هوش اخلاقي بر اعتماد سازماني و سلامت سازماني در وزارت ورزش و جوانان

Presenting a Model of the Effect of Moral Intelligence on Organizational Trust and Organizational Health in Ministry of Sport and Youth

اين پژوهش با هدف ارائۀ مدل تأثير هوش اخلاقي بر سلامت سازماني با تأكيد بر نقش واسط اعتماد سازماني صورت گرفت. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوري داده­ ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعۀ آماري شامل كارشناسان وزارت ورزش بود كه 281 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. با بررسي پيشينۀ پژوهش، متغيرها شناسايي شدند، سپس مدل اوليۀ پژوهش طراحي و پرسشنامه ­اي ساخته شد كه روايي آن را جمعي از صاحب‌نظران از طريق تكنيك تحليل عاملي تأييد كردند. پايايي دروني نيز براي پرسشنامه­ هاي هوش اخلاقي، اعتماد سازماني و سلامت سازماني با استفاده­ از روش آلفاي كرونباخ به‌ترتيب 0/825، 0/810 و 0/855 محاسبه شد. براي تحليل داده ­ها از ضريب همبستگي و روش مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه هوش اخلاقي داراي ضريب اثر 0/44 بر اعتماد سازماني و اثر 0/61 بر سلامت سازماني است. همچنين ضريب اثر اعتماد سازماني بر سلامت سازماني 0/64 به‌دست آمد. مدل ارائه‌شده در اين پژوهش تأثير هوش اخلاقي بر سلامت سازماني را از طريق اعتماد سازماني تأييد كرد. در نتيجه مديران و برنامه­ ريزان با فراهم كردن زمينۀ ايجاد هوش اخلاقي و اعتماد سازماني احتمالاً مي­ توانند توسعۀ سلامت سازماني در وزارت ورزش را فراهم آورند.

The aim of this study was to present a model of the effect of moral intelligence on organizational health with an emphasis on the mediating role of organizational trust. This study was descriptive correlation in terms of data collection. The population consisted of employees of the Ministry of Sport and Youth. 281 subjects were selected as the sample. With a survey of the research literature, the variables were identified; then, the primary model of the study was designed and a questionnaire was prepared. The validity of this questionnaire was confirmed by some of academic experts with factor analysis technique. Internal reliability of Moral Intelligence, Organizational Trust and Organizational Health Questionnaires was calculated (0.825, 0.810, and 0.855) using Cronbach's alpha method. Correlation coefficients and SEM were used to analyze data. The results showed that moral intelligence had the effect size of 0.44 on organizational trust and effect size of 0.61 on organizational health. In addition, the effect size of organizational trust on organizational health was 0.64. The presented model of this study confirmed the effect of moral intelligence on organizational health through organizational trust. Finally, the managers and planners can possibly develop organizational health in the Ministry of Sport and Youth by providing the ground for moral intelligence and organizational trust.