عنوان مقاله :
تبيين رابطه امنيت شغلي و مزيت‌هاي رقابتي با بهره‌وري كاركنان زن شاغل در شركت هواپيمايي آسمان
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the relationship between job security and competitive advantage with the productivity of employed womenIn the airline Aseman
پديد آورندگان :
مقيمي، ناهيد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد مرودشت , سلطاني، حسن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد شيراز - گروه مديريت
كليدواژه :
بهره وري كاركنان , امنيت شغلي , مزيت رقابتي
چكيده فارسي :
ﻫﺪف اين پژوهش، تبيين رابطه ي امنيت شغلي و مزيت هاي رقابتي با بهره وري كاركنان زن شاغل در شركت هواپيمايي آسمان بوده اﺳﺖ. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان زن شركت هواپيمايي آسمان در پايگاه شيراز كه تعداد آنها 140نفر بوده، ميباشد. بر اساس جدول مورگان، ﺣﺠﻢ نمونه برابر 103 نفر تعيين و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ به روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي تصادفي ساده، ﺑﯿﻦ اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪه است.
ابزار گردآوري داده ها سه ﭘﺮﺳشنامه ي اﺳﺘﺎﻧﺪارد بهره وري هرسي و گلداسميت، امنيت شغلي نيسي و همكاران و مزيت رقابتي حاجي زاده مباركي بوده اﺳﺖ كه رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن مورد ﺗأييد قرار گرفته اﺳﺖ.
براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شد و از آزمون كلموگروف- اسميرنوف به منظور نرمال سازي داده ها، و براي آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين مزيت هاي رقابتي و امنيت شغلي با بهره وري كاركنان، رابطه اي معنادار وجود دارد و متغيرهاي امنيت شغلي و مزيت رقابتي حدود 6/8 درصد از كل تغييرات بهره وري كاركنان را توجيه ميكنند.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to explain the relationship between job security and competitive advantage with the productivity of female employees employed in the airline company Aseman. This research is applied in terms of purpose and in terms of nature and descriptive method of correlation type. The statistical population of this research includes all female employees of Aseman Air Company in Shiraz base, which number is 140 people. According to Morgan's table, the sample size is 103, and the questionnaires are distributed randomly among the people of the community. The data gathering tool was Hirsi and Goldsmith's standard productivity questionnaires, Nissi and colleagues' job security, and Hadjizadeh Mobaraki's competitive advantage. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed. SPSS software was used to analyze the data. Kolmogorov-Smirnov test was used to normalize the data, and for inferential statistics, Pearson correlation coefficient and regression were used. The results of the research showed that there is a significant relationship between job satisfaction and job security and occupational safety and competitive advantage of about 6.8 percent of total employee productivity changes.
