نقش مديريت دانش در ارتقاي ظرفيت كارآفريني‌ كاركنان و توسعه سازمان يادگيرنده (مورد مطالعه: كاركنان ستاد گروه بهمن در تهران و كرج)

هدف از اين پژوهش بررسي نقش مديريت دانش در ارتقاي ظرفيت كارآفريني كاركنان و توسعه سازمان يادگيرنده مي‌باشد. كه در آن كليه كاركنان ستاد گروه بهمن در مركز تهران و كرج با 180 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده مطالعه شدند. داده‌هاي گردآوري شده از طريق آزمون‌هاي همبستگي، رگرسيون و ساير آزمون‌هاي مرتبط تجزيه و تحليل شدند.يافته‌ها و نتيجه گيري: در بخش آماري ابتدا از دو مدل جداگانه براي متغيرها استفاده كردند. يافته‌ها در مدل اول نشان داد كه مديريت دانش به طور مستقيم نسبت به سازمان يادگيرنده تأثير به سزايي بر ظرفيت كارآفريني كاركنان دارد در حالي كه تأثير سازمان يادگيرنده بر ظرفيت كارآفريني كاركنان ناچيز مي‌باشد. مدل دوم نيز نشان داد كه مديريت دانش به طور مستقيم بر سازمان يادگيرنده تأثير قابل توجهي دارد در حالي كه اثر ظرفيت كارآفريني كاركنان بر سازمان يادگيرنده ناچيز مي‌باشد. در رابطه با عملكرد دو متغير ظرفيت كارآفريني كاركنان و سازمان يادگيرنده نيز مشخص شد كه با بهبود ظرفيت كارآفريني كاركنان احتمال ايجاد و توسعه سازمان يادگيرنده وجود دارد. البته عكس اين رابطه نيز محتمل است.

فاقد چكيده مي باشد