عنوان مقاله :
اثر تعارض بين فردي بر آمادگي به اعتياد: نقش واسطه اي استرس شغلي
عنوان به زبان ديگر :
The effect of interpersonal conflict on addiction; the mediating role of job stress
پديد آورندگان :
بريحه بريهي، هيفا دانشگاه شهيد چمران اهواز , نعامي، عبدالزهرا دانشگاه شهيد چمران اهواز , زرگر، يداله دانشگاه شهيد چمران اهواز , هاشمي، اسماعيل دانشگاه شهيد چمران اهواز
كليدواژه :
آمادگي به اعتياد , استرس شغلي , تعارض بين فردي
چكيده فارسي :
هدف: هدف از پژوهش حاضر اثر مستقيم و غيرمستقيم تعارض بين فردي بر آمادگي به اعتياد با نقش ميانجي گر استرس شغلي بود. روش: جامعه آماري پژوهش را كاركنان شركت بهره برداري نفت و گاز آغاجاري تشكيل مي دادند كه از بين آن‌ها تعداد 292 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي منظم (سيستماتيك) انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش نامه هاي آمادگي به اعتياد، استرس شغلي و تعارض بين فردي بود. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرمافزارهاي اس پي اس اس و اموس ويراست 21 انجام گرفت. يافته ها: نتايج حاكي از اثر مثبت تعارض بين فردي بر استرس شغلي، اثر مثبت تعارض بين فردي و استرس شغلي بر آمادگي به اعتياد و اثر غيرمستقيم تعارض بين فردي بر آمادگي به اعتياد از طريق استرس شغلي بود. به طور كلي، يافته ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاً خوبي با داده‌ها برخوردار است. نتيجه گيري: مي توان نتيجه گرفت تعارض بين فردي به صورت مستقيم و از طريق استرس شغلي بر آمادگي به اعتياد اثر مي‌گذارد
چكيده لاتين :
Aim: The aim of this research was to investigation the direct and indirect effect of interpersonal conflict on addiction with mediating role of job stress.
Method: The statistical population of the study consisted of all employees of Aghajari Oil & Gas Utility Company that among them 292 were selected by simple random sampling. The instruments used in present study consist of addiction questionnaires, interpersonal conflict questionnaires, and job stress questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-21 and AMOS-21 software packages.
Results: The results supported the positive effect of interpersonal conflict on job stress, the positive effect of interpersonal conflict and job stress on addiction, and indirect effect of interpersonal conflict on addiction through job stress. General, findings indicated that the proposed model fit the data.
Conclusion: It can be concluded that interpersonal conflict directly and through job stress effects on addiction
عنوان نشريه :
اعتياد پژوهي
عنوان نشريه :
اعتياد پژوهي
