بررسي ديدگاه كاركنان هنگ مرزي آستارا در مورد عوامل موثر بر كارآيي كاركنان

Review the views of the Astara Regiment's staff on the factors affecting employee efficiency

زمينه و هدف: امروزه بر اين ديدگاه كه منابع انساني با ارزش‌ترين دارايي سازمان هستند، اتفاق نظر وجود دارد. از طرفي، بديهي است كه پاسگاه‌هاي مرزي به عنوان اولين لايۀ تامين كننده امنيت مناطق مرزي، با بهرهمندي از كاركناني كارآمددر اجراي ماموريت خود موفقتر خواهند بود. اين پژوهش به بررسي عوامل موثر بر كارايي كاركنانپاسگاه‌هاي مرزيهنگ مرزي آستارا از ديدگاه آن‌هامي‌پردازد. روش: اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را فرماندهان و كاركنان پاسگاه‌هاي هنگ مرزي آستارا به تعداد 50 نفر تشكيل داده‌اند كه به صورت تمام شمار با كمك پرسشنامه روا و پايا(آلفاي كرونباخ 0/84) مورد پرسش قرار گرفته‌اند. دادههاي جمع آوري شده با استفاده از نرم‌افزارSPSS و آزمون‌هاي تي تك نمونه‌اي و فريدمن تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها و نتايج: پژوهش نشان داداز ديدگاه كاركنان هنگ مرزي آستارا، عوامل فردي، سازماني، محيطي و انگيزشي بر كارآيي كاركنان موثر است و تاثير عوامل محيطي و فردي بر كارآيي كاركنان از دو عامل ديگر بيشتر است. احترام به كاركنان وانديشه‌هاي آن‌ها، توجه به انگيزه‌هاي مادي و معنوي كاركنان، توجه به مديريت و فرماندهي در پاسگاه‌هاي مرزي و تدوين راهبردو اجراي آموزش‌هاي برنامهريزي شده مي‌تواند به افزايش كارايي كاركنان منجر شود.

فاقد چكيده مي باشد