بررسي نقش توانمندسازي روان‎شناختي حسابرسان بر رعايت آيين رفتار حرفه‎اي با تأكيد بر نقش تعديلي جايگاه سازماني و سابقۀ ‌كار

جريان تخصيص سرمايه بر اساس اطلاعات مالي ارائه شده از طريق گزارشگري مالي صورت مي‌پذيرد. در اين‌ رابطه، حسابرسي ابزاري براي ارتقاي كيفيت صورت‌هاي مالي شركت‌ها شناخته‎شده و براي آن كه حرفۀ حسابرسي بتواند به‎طور منظم به وظايف خود عمل كند، وجود آيين رفتار حرفه اي ضروري است. از اين‌ رو، هدف پژوهش حاضر بررسي نقش توانمندسازي روان‎شناختي حسابرسان بر رعايت آيين رفتار حرفه‌اي با تأكيد بر نقش تعديلي جايگاه سازماني و سابقۀ كار است. داده‌هاي پژوهش از طريق 288 پرسشنامۀ برخطي كه حسابرسان شاغل در مؤسسه‎هاي حسابرسي عضو جامعۀ حسابداران رسمي تكميل كردند، گردآوري شد. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه متغير توانمندسازي روان‎شناختي حسابرسان در محيط‌كاري، بر رعايت آيين رفتار حرفه‌اي تأثير بسزايي دارد. همچنين، سابقۀ كاري مي‌تواند به‌عنوان متغير تعديل‌گر، در تبيين رابطۀ بين توانمندسازي روان‎شناختي و رعايت آيين رفتار حرفه‌اي بين حسابرسان مستقل، افزون بر نقش مستقيم و معناداري كه ايفا مي‌كند، به تقويت رابطۀ ياد شده كمك شاياني كند.