ارايه مدل سازگاري فرهنگي كاركنان جديدالاستخدام در سازمان هاي چندفرهنگي

تحقيق حاضر باهدف ارايه مدل سازگاري فرهنگي كاركنان جديدالاستخدام درسازمان هاي چند فرهنگي در شركت فولاد خوزستان انجام گرفته است. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي و تركيبي بوده، جامعه آماري اين تحقيق شامل 670 نفر از مديران و كارشناسان ارشد شركت فولاد خوزستان است و براساس محاسبات انجام شده حجم نمونه اين تحقيق 244 نفر برآورد گرديده است. ابزار اندازهگيري، پرسش نامه محقق ساخته كه داراي 4 بعد اصلي، 8 مولفه و 76 سوال بوده و جهت سنجش اعتبار آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديده كه در اين تحقيق مقدار آن براي بعد 0 و يگانگي فرد / 0، جامعه پذيري سازماني 92 / 0، هوش فرهنگي 884 / مديريت تنوع فرهنگي 86 0 محاسبه شد، پس از تأييد روايي محتوا توسط خبرگان ميزان روايي سازه محاسبه و سازمان ارتباط سوالات و مولفه ها تأييد گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از فراواني، مستقل، تحليل t درصد، درصد تجمعي، ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از آزمون واريانس يك طرفه و معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه بين مولفه هاي درك كاركنان از تنوع فرهنگي، هوش فرهنگي، جامعه پذيري سازماني و يگانگي فرد سازمان با سازگاري فرهنگي كاركنان جديدالاستخدام در سازمان چند فرهنگي شركت فولادخوزستان رابطه معنادار وجود دارد.