تأثير هويت‌سازماني بر عملكرد كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در شهرك علمي و تحقيقاتي اصفهان

امروزه شركت‌هاي دانش‌بنيان به‌عنوان گزينه‌اي كليدي براي توليد در كشورها، وظيفه تبين و مدل‌سازي فرايندهاي تحقيق و توسعه را بر عهده‌ دارند. توسعه كسب و كار نياز به مهارت‌هاي خاص دارد و با توجه به محيط رقابتي و جديدبودن موضوع دانش‌بنيان بودن در كشور، اين امر اين شركت‌ها را وا مي‌دارد كه به توسعه محصولات و خدمات خود فكر كنند. در اين خصوص استفاده از هويت سازماني كه به‌عنوان يك ابزار راهبردي سازمان مي‌باشد. تأثير به‌سزايي در هويت بخشي به محصول و خدمات و ارائه بهتر آنها به مشتريان دارد. هويت به شركت كمك مي‌كند تا سطح عملكرد و بهره‌وري خود را افزايش دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تعيين تأثير هويت‌سازماني بر عملكرد كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در شهرك علمي و تحقيقاتي اصفهان انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 850 نفر از كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در شهرك علمي و تحقيقاتي اصفهان بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 350 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين تحقيق به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شد. پس از جمع‌آوري داده‌ها، تجزيه‌ و تحليل آن‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد. در سطح توصيفي مشخصه‌هاي آماري نظير فراواني، درصد، ميانگين، انحراف‌معيار و در سطح استنباطي متناسب با سطح داده‌ها و فرضيه‌ها، آزمون‌هاي آماري معادلات ساختاري مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان داد به‌طور كلي تأثير هويت سازماني بر عملكرد كاركنان شركت‌هاي مستقر در شهرك علمي و تحقيقاتي اصفهان معنادار و مثبت است.