اولويت‌بندي و تحليل معيارهاي مؤثر در عملكرد سازمان‌هاي دانش‌بنيان با رويكرد مديريت‌دانش در مراكز رشد و پارك‌هاي علم و فناوري شهر تهران

امروزه موفقيت سازمان‌ها تا حد زيادي مبتني بر مديريت راهبردي دانش مي‌باشد. پياده‌سازي سيستم‌هاي مديريت‌دانش با چالش‌هايي روبرو مي‌باشد كه باعث عدم كارايي مديريت دانش در سازمان‌ها خواهد شد. از اين‌رو شناسايي و رتبه‌بندي عوامل تأثيرگذار در اجراي موفق مديريت‌دانش يكي از ضرورت‌هاي مديريت دانش است كه در اين پژوهش به آن پرداخته شده است. در حال حاضر تعداد 7 پارك علم و فناوري در شهر تهران و 1400 شركت دانش‌بنيان در پارك‌ها مستقر مي‌باشند. در اين تحقيق روش‌هاي مطالعه موردي و گردآوري اطلاعات به صورت ميداني به‌كار گرفته شده است. به‌منظور سنجش متغيرهاي تحقيق از ابزار پرسشنامه با استفاده از تكنيك ليكرت استفاده شده است كه مشتمل بر ۳ عامل اصلي سازمان، نيروي انساني و فناوري اطلاعات و ۱۱ معيار به‌ شرح زير مي‌باشد؛ اهداف و چشم‌انداز، رهبري و راهبرد، چرخه مديريت دانش، كاربرد، نرم‌افزاري، زيرساخت، فرهنگ و جو سازماني، ايجاد انگيزه مالي، تشويق روحيه كاركنان، الگوبرداري از بهترين‌ها و مديريت عملكرد. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ مقدار ۷۸/۰ بدست آمد. آزمون‌هاي فريدمن و One sample T test با استفاده از نرم‌افزار SPSS و برازش مدل با استفاده از نرم‌افزار LISREL مورد بررسي قرار گرفت، براساس نتايج اين عوامل برحسب ميزان اهميت، بدين ترتيب اولويت‌بندي مي‌شود: 1 اهداف و چشم‌اندازهاي سازمان 2 كاربرد فناوري اطلاعات 3 زيرساخت فناوري اطلاعات 4 چرخه مديريت‌دانش سازمان 5 فرهنگ و جو سازماني‌ 6 ايجاد انگيزه مالي 7 رهبري و راهبرد سازمان 8 تشويق روحيه كاركنان 9 مديريت عملكرد 10 الگوبرداري از بهترين‌ها 11 نرم‌افزار فناوري اطلاعات.