نقش معنويت محيط كار و عملكرد خانواده در پيش بيني كيفيت زندگي كاري كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش معنويت محيط كار و عملكرد خانواده در پيش بيني كيفيت زندگي كاري كاركنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش شناسي: پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي دادند كه در سال 96 در اين وزارت مشغول به خدمت بودند. از اين جامعه تعداد 210 نفر با استفاده از روش نمونه گيري دردسترس انتخاب شدند و با استفاده از ابزار سنجش خانواده اپشتاين، بالدوين و بيشاپ( 1983)، پرسش نامه معنويت محيط كار ميليمن،كاپلوسكي، و فرگوسن(2003) و پرسش نامه كيفيت زندگي كاري والتون(1973) مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين عملكرد خانواده با كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معني‌داري وجود داد(P=0/002). بين معنويت محيط كار با كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد(P=0/003). همچنين، نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد كه ضريب تعيين متغيرهاي عملكرد خانواده و معنويت محيط كار 51 درصد از واريانس كيفيت زندگي كاري راپيش بيني مي كنند. نتيجه گيري: بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه تقويت ارزش هاي معنوي در محيط كار و عملكرد مطلوب و سالم خانواده مي‌تواند نقش مهمي در ارتقا كيفيت زندگي كاري كاركنان داشته باشد.