مدل‌يابي معادلات ساختاري اثر سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي در كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران

Structural Equation Modeling of the Effect of Social Capital on Job Satisfaction among the Staff Working at the Police Head Quarters in Mazandaran Province

اين مقاله تلاش دارد تا با اتكاء به رابطه تئوريكي و تجربي دو سازه محوري سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي، تأثير سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران را مطالعه نمايد. جنبه نوآوري اين تحقيق، كاربردي بودن آن است. اين پژوهش از نوع پيمايش و تبييني است و تكنيك گردآوري اطلاعات آن نيز پرسشنامه است. از بين كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران تعداد 148 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. ابزارهاي مورد استفاده پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) با 22 سؤال و در سه بعد (ساختاري، ارتباطي و شناختي)، و پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد وروث (1951) با 19 سؤال و در چهار مؤلفه (رضايت از ماهيت كار، همكاران، نحوه ارتقاء در سازمان و رضايت از ميزان حقوق و مزايا) است. روايي ابزارها بر اساس آلفاي كرونباخ براي سرمايه اجتماعي 748/0=α و رضايت شغلي 839/0=α بدست آمد. جهت تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي رگرسيون، t مستقل و تحليل واريانس يك‌راهه و مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران تأثير مثبت و معنادار دارد. تحليل رگرسيوني و معادلات ساختاري به شكل همسو نشان‌دهنده تأثير مثبت و معنادار ابعاد سرمايه اجتماعي (ساختاري، ارتباطي و شناختي) بر رضايت شغلي است. همچنين در سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان برحسب سابقه كاري تفاوت معناداري وجود ندارد.

Based on the theoretical and empirical relationship between the primary structures of social capital and job satisfaction, this article attempts to study it among the staff working at the police Head Quarters in Mazandaran province. In this regard, an applied survey method was used to collect data. The simple random sampling method was used to study 148 subjects working at the police HQ in Mazandaran province. The tools used were the questionnaire on social capital by Nahapiet and Ghoshal (1998) comprising 22 questions in three domains (structural, relational and cognitive domains), and the job satisfaction questionnaire by Brayfield and Rothe's (1951) encompassing 19 questions, and four elements (satisfaction from the job, colleagues, promotion in the organization, and salary and raises). The validity for the tools was α= 0.748 for social capital and α=0.839 for job satisfaction based on Cronbach's alpha. To analyse the data, a regression analysis, anindependent t-test, and One-Way ANOVA and structural equation modeling were employed. The results showed that social capital had a positive and significant impact on job satisfaction among the staff working at the police HQ in Mazandaran province. The regression analysis and structural equations concurrently represented a significant and positive influence of social capital domains (structural, relational and cognitive domains) on job satisfaction. There was no significant difference between social capital and job satisfaction regarding work experience