پديد آورندگان :
صادق ، سهراب دانشگاه آزاد واحد تهران شمال , صادق ، سهراب دانشگاه آزاد واحد تهران شمال , مطلبي وركاني ، ابوطالب دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) , مطلبي وركاني ، ابوطالب دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) , علي پور درويش ، زهرا - دانشكده مديريت و علوم اجتماعي , علي پور درويش ، زهرا - دانشكده مديريت و علوم اجتماعي , صالحي صدقياني ، جمشيد - گروه حسابداري , صالحي صدقياني ، جمشيد - گروه حسابداري , محمدي مقدم ، يوسف - گروه مديريت راهبردي , محمدي مقدم ، يوسف - گروه مديريت راهبردي
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف ارائه مدل مفهومي بهره‌وري سرمايه انساني در نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. تاكنون پژوهش‌هايي در حوزه بهره‌وري در سازمان‌هاي مختلف انجام شده كه در آن‌ها عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني مد نظر بوده است. اما اين موضوع ارائه مدل كلي در بهره‌وري نيروي انساني انجام شده است. در اين تحقيق با بررسي پژوهش‌هاي قبلي و مستندات علمي موجود، همچنين استفاده از نظريات خبرگان موضوع، به ارائه مدل مفهومي بهره‌وري سرمايه انساني در نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران پرداخته گرديد. پژوهش از نظر روش تحقيق كيفي بوده كه در آن از روش تئوري داده بنياد(گرند تئوري) استفاده گرديد. براي ارزيابي صحت مدل از نرم افزار مكس كيو دي اي استفاده شده است. نتايج حاصله بر اساس داده‌هاي جمع‌آوري شده در اين تحقيق نشان مي‌دهد براي ارائه مدل مفهومي بهره‌وري سرمايه انساني در نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران، 6 طبقه اصلي و حياتي بايد مورد نظر قرار گيرد كه ارتباط بين آن‌ها كه در قالب مدل مفهومي در نداجا ارائه شده است.
