بررسي تاثيرآموزشهاي فرهنگي ضمن خدمت برنوآوري سازماني درسازمان شيلات ايران

يق حاضر با هدف بررسي تاثيرآموزشهاي فرهنگي ضمن خدمت برنوآوري سازماني درسازمان شيلات ايران انجام شده است. حجم نمونه آماري به روش كوكران به تعداد 170 نفر انتخاب گرديده و روش نمونه گيري، تصادفي ساده بوده است. براي گردآوري داده ها از ابزاراندازه گيري پرسشنامه استفاده شده است. روايي و پايايي ابزاربه روش آلفاي كرونباخ، پايايي مركب، ميانگين واريانس استخراج شده، فورنل – لاركر و با استفاده از نظرات خبرگان تائيد گرديده است. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش حداقل مربعات جزئي به طريق مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تجزيه وتحليل داده ها نشان داد كه، آموزشهاي فرهنگي ضمن خدمت برنوآوري سازماني درسازمان شيلات ايران موثر مي باشد، به طوري كه آموزشهاي فرهنگي مهارت آموزي (0.95) بيشتر از ساير سوالات توانسته واريانس آموزشهاي فرهنگي ضمن خدمت را تبيين نمايد. مولفه آموزش هاي فرهنگي خلاقيت (0.53) كمتر از ساير سوالات توانسته‌اند واريانس آموزشهاي فرهنگي ضمن خدمت را توزيع دهد.به عبارت ديگر اين گويه با عامل ياد شده تاثير كمتري نسبت به ساير گويه‌ها دارد. ميزان اثر مثبت آموزش هاي فرهنگي ضمن خدمت بر نوآوري توليدي، فرآيندي، اداري به ترتيب برابر 0.65، 0.72 و 0.53 است. آموزش هاي فرهنگي ضمن خدمت بيشترين تاثير را بر نوآوري فرآيندي دارد.