تعيين همبستگي بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي در پرسنل پرستاري بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394

مقدمه: هوش هيجاني، مي تواند شكل تكامل يافته اي از توجه به عامل نيروي انساني در سازمان ها و ابزاري نوين و شايسته در دست مديران براي هدايت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفي انگيزش شغلي، تمايل كاركنان را براي غلبه بر موانع شغلي و سازگاري با وضعيت كاري را توضيح مي دهد، در اين تحقيق به بررسي همبستگي بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394 پرداخته مي شود. روش بررسي: پژوهش حاضر توصيفي همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394 مي باشد، روش نمونه گيري به صورت تصادفي بوده و با استفاده از فرمول Cochran حجم نمونه 142 نفر به دست آمد. ابزار اصلي براي كسب داده هاي اين تحقيق پرسشنامه هوش هيجاني Bar _onو پرسش نامه انگيزش شغلي Hackman و Oldham بود، براي آزمون فرضيات تحقيق از آمار استنباطي و آزمون همبستگي Pearson براي رابطه بين متغير هاي هوش هيجاني و انگيزش شغلي بر اساس نرم افزار آماري 20 SPSS استفاده شده است. يافته ها: بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي كرمانشاه همبستگي مثبت و معنا دار وجود داشت، همچنين ضريب همبستگي Pearson براي همبستگي بين مولفه اخلاقي هوش هيجاني و انگيزش شغلي شامل خودآگاهي (r = 0.542, P = 0.021)، احترام به خود (r = 0.782, P = 0.033)، مهارت هاي اجتماعي (r = 0.757, P = 0.037)، همدلي (r = 0.615, P = 0.015) و انعطاف پذيري (r = 0,631, P = 0.010) به دست آمد، كه نشان دهنده همبستگي قوي، مثبت و معنادار تمام مولفه هاي اخلاقي هوش هيجاني با انگيزش شغلي در بين پرستاران بيمارستان هاي دولتي كرمانشاه مي باشد. نتيجه گيري: نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرسنل پرستاري شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه رابطه معنا دار و جود دارد، در نتيجه هرچقدر مولفه هاي هوش هيجاني در بين پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه از طريق آموزش مهارت ها، نهادينه و افزايش يابد انگيزش شغلي پرستاران نيز افزايش خواهد يافت.