بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در ميان كاركنان مركز اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران

Prediction of Organizational Culture through Knowledge Management; a Case Study of the Staff of the National Library and Archives of the Islamic Republic of Iran

هدف اصلي اين مقاله، بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در ميان كاركنان مركز اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران است. پژوهش حاضر به لحاظ روش، از نوع توصيفي و به دليل ميداني بودن (پهنانگر) آن پيمايشي و دهر طبقه بندي تحقيقات بر اساس هدف، از نوع پژوهش هاي كاربردي است. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي محتوا و با نظر اساتيد راهنما و چند صاحب نظر خبره مورد تاييد قرار گرفت. براي سنجش پايايي پرسشنامه ها آلفاي كرونباخ استفاده شد و براي متغيرهاي مورد مطالعه با توجه به گويه هاي درنظر گرفته شده 87/0 كه بالاي 70/0 است نشان از پايايي ابزار اندازه گيري تحقيق است. يافته ها حاكي از آن است كه سطح مديريت دانش در كتابخانه ملي ضعيف ارزيابي شده است. كتابخانه ملي براي اينكه بتواند به نحو مطلوب تري از برنامه هاي استقرار مديريت دانش استفاده كند و مديريت دانش را در سازمان با موفقيت پياده سازي كند نياز دارد در درجه اول فرهنگ سازماني خود را شناسايي و برنامه هاي مديريت دانش را متناسب با فرهنگ سازماني موجود اجرا كند. به عبارتي، براي اينكه مديريت دانش در سازمان به نحو موثري اجرا شود، بايد هماهنگي لازم با فرهنگ سازماني موجود را داشته باشد.

The present article aims at predicting the organizational culture of the staff of the National Library and Archives of the Islamic Republic of Iran (NLAI) through knowledge management. This research is descriptive of correlation type in terms of applied purpose and collecting data. The population under study includes the entire staff of NLAI. All the staff were considered a statistical sample through the census (N = 315). In order to collect the opinions, two questionnaires were used for the knowledge management: Shahgholian (2005) and Denison's organizational culture questionnaires. The validity of the questionnaires was confirmed using the content validity method and confirmed by several commentators in the field of management after correction. Cronbach's alpha test was used to obtain the reliability of the questionnaires. Cronbach's alpha coefficient was 0.81 for management knowledge questionnaire, and 0.92 for organizational culture questionnaire. In this way, the two tools were confirmed and given to respondents. After collecting data and entering them in to the computer using SPSS software, Pearson correlation test and Regression were used for data analysis. The results of the research indicated that there existed a significant relationship between organizational culture and knowledge management in the National Library. The coefficient of determination is 64.0, which indicates that the organizational culture variable determines 64% of the variable of knowledge management variance. The results of regression analysis also represented five important components of organizational culture including change, goals and objectives, empowerment, fundamental values and outlook which account for about 70% of variance of knowledge management variable.