عوامل محيطي مؤثر بر رضايت شغلي فرماندهان مرزي (با تأكيد بر مرزهاي خراسان )

هدف اين تحقيق، شناسايي عوامل محيطي مؤثر بر رضايت شغلي فرماندهان پاسگاه‌هاي مرزي است كه با يك فرضيه اصلي: عوامل محيطي مؤثر بر افزايش رضايت شغلي فرماندهان پاسگاه‌هاي مرزي مؤثر و سه فرضيه فرعي: 1- سبك رهبري فرمانده رده بالاتر بر افزايش رضايت شغلي فرماندهان پاسگاه‌هاي مرزي مؤثر است. 2- نوع و شرايط گروهي زير مجموعه بر افزايش رضايت شغلي فرماندهان پاسگاه‌هاي مرزي مؤثر است، 3- شرايط و امكانات محل پاسگاه بر افزايش رضايت شغلي فرماندهان پاسگاه‌هاي مرزي مؤثر است، را بررسي مي‌كند. اين تحقيق از نظر نوع توصيفي- پيمايشي، از نظر هدف كاربردي و از حيث روش كمي است. جامعه آماري كاركنان مرزباني استان‌هاي خراسان رضوي و جنوبي است و نمونه آماري 90 نفر از فرماندهان مرزي اين دو استان هستند. اطلاعات تحقيق به‌وسيله مطالعه كتابخانه‌اي و داده‌ها توسط پرسش‌نامه محقق ساخته از نوع طيف ليكرت جمع آوري شد(87 نفر پاسخ دادند). در نهايت با استفاده از آزمون‌هاي آماري «كاي دو» و «تي»، فرضيه‌هاي فرعي پيش گفته و در فرضيه اصلي تأييد شد.