رابطه رهبري اصيل با افشاگري سازماني : نقش ميانجي ايمني روان شناختي و شناخت شخصي (مورد مطالعه، كاركنان رسانه هاي ورزشي در استان اصفهان)

The Relationship between Genuine Leadership and Organizational Disclosure with Respect to the Mediating Role of Psychological Safety and

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط رهبري اصيل و افشاگري سازماني با توجه به نقش ميانجي ايمني روان شناختي و شناخت شخصي است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي- پيمايشي است . جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان رسانه هاي ورزشي در استان اصفهان و حجم جامعه 346 نفر و روش نمونه گيري خوشه ايبوده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 182 نفر بوده است. از پرسش نامه اي استاندارد و بومي شده استفاده شده است و پايايي و روايي پرسش نامه هاي پژوهش مورد تاييد قرار گرفته است(پايايي پرسش نامه ها تماما بالاي 0.7 و بارهاي عاملي براي تاييد روايي پرسش نامه ها تماما بالاي 0.5 بوده اند). تدر راستاي هدف پژوهش، سه فرضيه شكل گرفته است و تمامي فرضيات پژوهش مورد تاييد قرار گرفتند و مقدار عددي انها به ترتيب عبارت است از: 0.28 و 0.36 و 0.31 . يافته ها نشان مي دهند كه رهبري اصلي با افشاگري سازماني در ارتباط است و دو متغير ايمني روان شناختي و شناخت شخصي در اين رابطه نقش ميانجي ايفا ميكنند. هرگونه انحراف و خطا در چشم انداز و ماموريت از تدوين و اجراي استراتژي ها و برنامه هاي سازماني در نهايت موجب كاهش توجه افراد به رهبري اصيل و افشاگري سازماني خواهد بود و توجه افراد در گروي اجرا و تدوين صحيح برنامه هاي سازمان هاي رسانه هاي ورزشي در ساير بخش هاي خود است كه لازمه آن ايمني روان شناختي و شناخت شخصي افراد از رهبر است.

The purpose of this study was to investigate the relationship between genuine leadership and organizational disclosure with regard to the mediating role of psychological safety and personal recognition among sports media staff. The present study was a descriptive-survey research based on the purpose of the study. The statistical population of this research included all sports media staff in Isfahan province with a population of 346 people. The sample size was 182 according to Morgan's table. A standard and indigenous questionnaire has been used and the reliability and validity of the research questionnaires have been approved. Using SMART PLS 3 software, the analysis has been done with structural equation approach. In line with the research objective, three hypotheses have been developed that examine the relationship between genuine leadership and organizational disclosure and the role of psychological safety and personal recognition as a mediator variable in the relationship between genuine leadership and organizational disclosure. It needs to be explained that all the research hypotheses were approved and reported as 0.28, 0.36 and 0.31, respectively. Findings show that the main leadership is related to organizational disclosure, and two variables of psychological safety and personal cognition play a mediating role in this regard. The noble leadership can play an important role in this area, awakening the conscience and organizational voice, and ultimately an organizational disclosure. Any deviation and mistake in the vision and mission from the formulation and implementation of organizational strategies and programs will ultimately reduce the attention of individuals towards genuine leadership and organizational disclosure, and the attention of individuals will depend on the implementation and proper formulation of the programs of sports media organizations in other sectors, which requires psychological safety and the personal recognition of individuals from the leader.