تحليلي بر پيشايندهاي رفتار رهبري زهرآگين كاركنان رسانه هاي ورزشي و تاثير آن بر رضايت شغلي از طريق نقش ميانجي گري مدنيت واحد

Analysis of the Toxic Leadership Behavior Antecedents of Staff of Sports Media and its Effect on the Job Satisfaction: Mediation Role of Unit Civility

رهبري زهرآگين به رفتار رهبري اشاره دارد كه منجر به پيامدها يا نتايج منفي مي شود و مي تواند منجر به كاهش كارآيي پرسنل سازمان ها بشود. اين مفهوم منجر به بالا رفتن نرخ غيبت، افزايش انتقال پرسنل، عملكرد ضعيف تفكر گروهي مي شود. هدف از پژوهش حاضر تحليلي بر پيشايند هاي رفتار رهبري زهرآگين كاركنان رسانه هاي ورزشي و تاثير آن بر رضايت شغلي از طريق نقش ميانجيگري مدنيت واحد است. اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي و از نوع توصيفي و با روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان و جوانان رسانه هاي ورزشي شهر سمنان تشكيل داده اند. براي اين منظور نمونه اي به تعداد 134 نفر به صورت تصادفي در دسترس انتخاب شدند و داده ها به كمك مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار Pls Smart- مورد تحليل قرار گرفت. يافته هاي نشان مي دهد كه خودمحوري، خلق و خوي منفي و بي ثباتي و عدم اطمينان بر رهبري زهرآگين رابطه مثبت و معناداري دارد. با اين وجود، بين رفتار مديريت استبدادي و رهبري زهرآگين رابطه مثبت و معناداري يافت نشد. همچنين، رهبري زهرآگين بر مدنيت واحد رابطه معناداري دارد. و سرانجام بين مدنيت واحد و رضايت شغلي رابطه معناداري يافت شد.

Toxic leadership refers to leadership behavior that results in negative outcomes or consequences and also it can lead to a reduction in the efficiency of the personnel of the organizations. In addition, this concept leads to an increase in absenteeism, an increase in personnel transfers, and poor performance of group thinking. The aim of this research was to analyze the antecedents of toxic leadership behavior of Staff of Sports Media and its effect on the job satisfaction with mediation role of unit civility. This is an applied and descriptive study and has been performed by survey method. Sample of this study consisted of all the employees of the sports administrations in Semnan. For this purpose, a sample of 134 individuals was randomly selected. Structural equations modeling was used to analyze research data with Smart-PLS software. Findings of the research showed that egocentrism, negative mood and instability and uncertainty have a positive and significant relationship with toxic leadership. However, no positive and significant relationship was found between autocratically management behavior and toxic leadership. Also, toxic leadership has a significant relationship with unit civility. Finally; there was a significant relationship between unit civility and job satisfaction.