تحليل ارتباط رهبري معنوي و عملكرد با نقش ميانجي هويت سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي

Analysis of the Relationship Spiritual Leadership and Performance with the Mediating Role of Organizational Identity in the Social Security Organization of East Azerbaijan Province

پژوهش حاضر با هدف تحليل اثرگذاري رهبري معنوي بر عملكرد سازماني از طريق هويت سازماني انجام شده است. با مرور ادبيات تحقيق 26 مولفه رهبري معنوي و 18 مولفه هويت سازماني به‌عنوان عوامل موثر بر عملكرد سازماني شناسايي و چارچوب مفهومي تحقيق طراحي شد. از طريق مطالعه پيمايشي و با رجوع به نمونة آماري 265 نفر از مديران و كارشناسان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان‌ شرقي، داده‌هاي مورد‌نياز با ابزار پرسشنامه جمع‌آوري شد. چارچوب مفهومي با جمع‌آوري داده‌هاي تجربي و روش مدل‌سازي معادلات ساختاري اعتبارسنجي و مدل نهايي تحقيق ارائه شد. بررسي مدل‌هاي اندازه‌گيري و تحليل مقادير بارهاي عاملي نشان داد كه مولفه‌هاي رهبري معنوي داراي بيشترين تاثير بر عملكرد سازماني مي‌باشند. همچنين، بررسي مدل ساختاري پژوهش و تحليل‌هاي مسير نشان داد كه بين متغيرهاي رهبري معنوي با هويت سازماني و نيز رهبري معنوي با عملكرد همبستگي قوي وجود دارد. نتايج تحليل هم‌زمان عوامل تاثيرگذار بر عملكرد سازماني با روش معادلات ساختاري نيز نشان داد كه مولفه‌هاي رهبري معنوي داراي بيشترين تاثير بر عملكرد سازماني است. نتايج مربوط به تحليل ضرايب مسيرها و نيز مقادير ضريب تعيين R2 نشان داد كه متغير رهبري معنوي 79/3 درصد تغييرات مربوط به متغير عملكرد سازماني را به‌طور مستقيم تبيين مي‌كند. همچنين، رهبري معنوي به‌طور غير‌مستقيم و به‌واسطه متغير ميانجي هويت سازماني به ميزان 34 درصد بر متغير عملكرد سازماني تاثير مي‌گذارد.

The present study aims to analysis of the effect of spiritual leadership on organizational performance through organizational identity. By reviewing the research literature, 26 components of spiritual leadership and 18 components of organizational identity were identified as factors affecting organizational performance and then was designed the conceptual framework of the research. Through survey and referring to the statistical sample of 265 managers and experts of the Social Security Organization of East Azerbaijan province, the required data were collected using a questionnaire. The conceptual framework was presented and validation by collecting empirical data and structural equation modeling. Investigating the models of measurement and analysis of factor loads showed that the components of spiritual leadership had the most impact on organizational performance. Also, studying structural model of research and path analysis revealed that there is a strong correlation between spiritual leadership variables with organizational identity and spiritual leadership. The simultaneous analysis of factors influencing organizational performance by structural equation method showed that the components of "spiritual leadership" had the greatest impact on organizational performance. The results of the analysis of path coefficients and the values of the coefficient of determination of R2 showed that the "spiritual leadership" variable directly explained 79.3% of the changes related to the variable "organizational performance". Also, "spiritual leadership" indirectly affects the variable "organizational performance" by means of an intermediate variable "organizational identity" of 34 percent.