شناسايي موانع اخلاقگرايي در سازمانها با رويكرد آميخته

Identification of Moral Barriers in Organizations with Mixed Approach

پژوهش حاضر با هدف شناسايي موانع اخلاق­گرايي در سازمان­ها صورت گرفت. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوة جمع‌آوري داده­ها تو­صيفي پيمايشي بوده و با روش پژوهش آميخته (كيفي- كمي) مورد تحليل قرار گرفت. نمونة آماري پژوهش حاضر در بخش كيفي 20 نفر از خبرگـان و مـديران منابع انساني سازمان­هاي دولتي در تهران بوده و در بخش كمي، 300 نفر از كاركنان ادارات دولتي (سه ادارة پست، تأمين اجتماعي و دادگستري) در شهر تهران بوده­اند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع­آوري ­اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره­ گرفته شد. جهت سنجش و برازش مدل­ها از روش تحليل عاملي تأييدي و نرم­افزار ليزرل استفاده شد. نتايج بخش كيفي حاكي از اين است كه موانع اخلاق­گرايي در سازمان­ها را مي­توان در سه حوزة اصلي محيطي (بي‌ثباتي اقتصادي، بي‌ثباتي قانوني و معضلات فرهنگي)، سازماني (نارضايتي شغلي، عدم حمايت مديران، عدم آموزش­هاي كافي، نبودن نظام‌هاي جامع و اخلاقي و تعارضات اخلاقي) و فردي (ارزش­ها و باورها، ملاك­هاي شخصي و نبودن انگيزش) دسته‌بندي كرد. نتايج حاصل از بخش كمي نيز نشان مي­دهد كه در حوزة محيطي عوامل اقتصادي بيشترين تأثير را بر اجتناب از اخلاق­گرايي در سازمان دارد (R=0.48). همچنين در حوزة سازماني ناضايتي شغلي بيشترين تاثير را دارد (R=0.50) و در بخش فردي، باورها و ارزش­ها بيشترين تأثير را بر عدم اخلاق­گرايي در سازمان دارند (R=0.41). مدل مفهومي به دست آمده از مراحل پژوهش مي­توانـد بـه‌عنـوان معياري براي مديران سازمان­ها در جهت از بين بردن موانع موجود بر سر راه اخلاق­گرايي در سازمان­ها قرار گيرد.

The purpose of this study was to identify the obstacles of ethics in organizations. This research is applied in terms of its purpose and from the point of view of collecting data, there is a quantitative survey. Also, the present study has been analyzed using the methodology of mixed research (quantitative and qualitative). In the first stage, to identify the ethical barriers in organizations, an interview with 20 experts and human resources managers of governmental organizations in Tehran was carried out and a qualitative content analysis method was developed and a questionnaire was designed. Which is based on quantitative research. The statistical population of the quantitative study was 300 employees of government departments (three post offices, social security and justice) in Tehran, which was determined by using the appropriate sample size method for the modeling of structural equations. Sampling method was simple random sampling in quantitative study. Data analysis was performed using structural equation modeling method by Liserl software. Finally, using the KMO and Bartlet indexes, the adequacy of the data was confirmed. To evaluate the model, the factor load factor was calculated and, given that the factor load of all the items was higher than 0.4, the model was confirmes, criteria Personal and lack of motivation. The conceptual model derived from the research steps can be used as a criterion for managers of organizations to eliminate existing barriers to ethics in organizations.