شناسايي تفاوت‌هاي نسلي در كاركنان سازمان‌هاي دولتي

مديريت منابع انساني امروزه بيش از هر زماني با تنوع نيروي انساني در سازمان مواجه است. يكي از عوامل اين تنوع علاوه‌بر تفاوت‌هاي موجود، تفاوت بين نسل‌ها است. تفاوت ميان نسل‌ها همواره مسئله‌ساز بوده است. هدف پژوهش حاضر شناسايي تفاوت‌هاي نسلي بين كاركنان سازمان‌هاي دولتي است. پژوهش حاضر از نظر رويكرد و استراتژي در دسته پژوهش‌هاي كيفي قرار مي‌گيرد. همچنين پژوهش حاضر از لحاظ نوع از نوع توصيفي- اكتشافي است. جامعة آماري پژوهش حاضر مديران و معاونان سازمان‌ها و دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي استان قزوين است كه جهت شناسايي تفاوت‌ها با 19 نفر از مديران و معاونان دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي به‌عنوان افراد نمونه، مصاحبه عميق نيمه ساختاريافته انجام شد. بعد از گردآوري داده‌ها، به‌منظور تحليل مصاحبه‌ها از شيوة تحليل تم استفاده شد. نتايج نشان داد كه كاركنان سازمان‌هاي مورد مطالعه را مي‌توان در سه نسل جوان، ميانسال و با تجربه طبقه‌بندي كرد. تفاوت‌هاي نسلي استخراج شده مرتبط با حوزة منابع انساني در پنج بعد تفاوت‌هاي شغلي، شخصيتي، آموزشي، فني و انگيزشي دسته‌بندي شد.