شناسايي انتظارات كاري نسل هزاره در محيط كار با استفاده از فراتركيب

Identifying Work preferences of Millennial Generation in Workplace by Using Meta-Synthesis

پژوهش در مورد انتظارات و ترجيحات كاري نسل هزاره به‌عنوان نسل جوان نيروي كار، فراهم‌كنندة بينشي است كه شكل‌دهي سياست‌هاي جذب و نگه‌داري متناسب با اين نسل را براي مديران تسهيل مي‌كند. بر اين اساس، پژوهش حاضر با بررسي سيستماتيك نتايج تحقيقات كيفي در اين حوزه، ليستي از انتظارات كاري اين نسل را ارائه و سپس با استفاده از روش آنتروپي شانون ترتيب اهميت آنان را مشخص كرد. اين پژوهش از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده كاربردي است. جامعة آماري پژوهش، شامل 68 مقاله و پايان‌نامه كيفي معتبر بود كه تعداد 21 مورد با استفاده از روش قضاوتي وارد فرايند فراتركيب شد. جهت سنجش ميزان توافق بين دو رتبه‌دهندة از شاخص كاپا و جهت سنجش روايي نتايج از شاخص CVI استفاده شد و بدين ترتيب روايي و پايايي مورد تصديق قرار گرفت. نتايج نشان داد كه به ترتيب، توازن بين كار و زندگي، فرصت براي رشد و توسعة حرفه‌اي در كار، وجود محيط كاري سرگرم‌كننده و لذت‌بخش، برخورداري از زمان كاري منعطف، بر عهده داشتن وظايف چالشي، كار تيمي، محيط كار حمايتي، برخورداري از حقوق و مزاياي بيشتر و كار معني‌دار ازجمله مهم‌ترين انتظارات كاري نسل هزاره هستند.

Investigating work expectations and preferences of Millennium Generation as a young generation of labor, provides an insight that facilitates the formation of Millennium’s appropriate attraction and maintenance policies for managers. Accordingly, the present study, by systematically reviewing the results of qualitative researches in this area, presented a list of work expectations of this generation and then determined the importance of them by using the Shannon entropy method. This research is descriptive in terms of purpose and is practical in terms of its type. The statistical population of the study consisted of 68 qualitative papers in which 21 cases were entered into meta-synthesis process by using the judgment method. In order to measure the agreement between the two raters, the Cohen's kappa coefficient was used and the CVI index was utilized to assess the validity of the results. Therefore, validity and reliability were confirmed. The results showed that respectively balance between work and life, the opportunity for professional development in work, the existence of a fun and enjoyable working environment, having flexible working hours, challenging job, teamwork, and supportive work environment , more salary and benefits and meaningful job are among the most important work expectations for millennial generation.