پايش اثرپذيري پارانوئيد سازماني از رهبري معنوي با ميانجي گري تعهد سازماني

Monitoring the Organizational Paranoid Effectiveness of Spiritual Leadership by Mediating Organizational Commitment

امروزه رهبري معنوي به‌عنوان عامل مهمي بر كاهش پارانوئيد سازماني مطرح است كه در اين ميان تعهد سازماني مي‌تواند به‌عنوان ابزاري در جهت كمك به رهبري در اين رابطه مورد استفاده قرار گيرد. بنابراين، هر چه تعهد سازماني كاركنان تقويت گردد به همان اندازه ميزان پارانوئيد سازماني كاهش خواهد يافت. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش رهبري معنوي بر پارانوئيد سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي تعهد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان آذربايجان شرقي انجام شده است. روش پژوهش كاربردي بوده و جامعة آماري اين پژوهش شامل كلية مديران و كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان آذربايجان شرقي است. حجم نمونه با استفاده از رابطة تعيين حجم نمونه در جامعه‌هاي محدود، 267 نفر محاسبه شده است. براي جمع‌آوري داده‌هاي لازم از پرسشنامه استفاده‌ شده است كه پس از تأييد روايي و پايايي در بين جامعة آماري توزيع شده است. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از آمارهاي توصيفي و استنباطي و از رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده ‌شده است. نتايج بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه بين رهبري معنوي بر پارانوئيد سازماني با توجه به نقش ميانجي تعهد سازماني تأثير مثبت و معني‌داري دارد. رهبري معنوي بر پارانوئيد سازماني نقش منفي و معكوسي دارد. تعهد سازماني بر پارانوئيد سازماني نقش منفي و معكوسي دارد. رهبري معنوي بر تعهد سازماني نقش مثبت و معني‌داري دارد.

Today, spiritual leadership is considered as an important factor in reducing organizational paranoia. Organizational commitment can be used as a tool to help leadership in this regard. Therefore, as the organizational commitment of the staff is strengthened, the amount of organizational paranoia will decrease as much. The purpose of this study was to investigate the role of spiritual leadership on organizational paranoid with emphasis on the mediating role of organizational commitment in the social security organization of the East Azarbaijan Province. The research method is applied and the statistical population of this research includes all managers of Social Security Organization of East Azarbaijan province. Sample size has been calculated using the sample size distribution in limited communities of 267 people. A questionnaire has been used to collect the necessary data. After confirmation of validity and reliability, the distribution of the statistical population has been done .A questionnaire has been used to collect the necessary data. After confirmation of validity and reliability, the distribution of the statistical population has been done. The results of the research show that there is a positive and significant relationship between spiritual leadership on organizational paranoid with regard to the mediating role of organizational commitment.Spiritual leadership has a negative and inverse effect on organizationalparanoid.Organizational commitment has a negative and inverse effect on organizational paranoid .Spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational commitment.