چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر شناسايي علل سوتزني سازماني و دلايل عدم تمايل به سوتزني در سازمانهاي دولتي بود كه با روش تركيبي متوالي اكتشافي انجام شده است. مشاركت‌كنندگان بخش كيفي، مديران و كاركنان دولتي بودند كه با روش نمونه‌گيري هدفمند 75 نفر به‌عنوان مشاركت‌كننده در اين پژوهش انتخاب شدند. جامعة آماري بخش كمي كاركنان سازمانهاي دولتي شهرهاي تهران، مشهد و سمنان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 157 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتيجۀ تحليل دادههاي كيفي منجر به شناسايي 32 مضمون پايه درزمينۀ دلايل سوتزني كاركنان گرديد كه در قالب 6 مضمون سازماندهنده (رويكرد سلامت‌محور، رويكرد منفعت طلبانه، رويكرد عدالتخواهانه، رويكرد اخلاق گرايانه، رويكرد تكليف گرايانه، رويكرد انتقام جويانه)، سازمان‌دهي شدند و 26 مضمون پايه در خصوص عدم تمايل به سوتزني سازماني احصا شد كه بر اساس قرابت معنايي در قالب 4 مضمون سازماندهنده (عوامل مربوط به سازمان، عوامل مربوط به افشاكننده، عوامل مربوط به افشاشونده، عوامل مربوط به موضوع تخلف) قرار گرفتند. يافته هاي بخش كمي نشان ميدهد كه رويكردهاي عدالتخواهانه، اخلاق‌گرايانه، سلامت‌محور، منفعت طلبانه، تكليف گرايانه و انتقام جويانه به ترتيب به‌عنوان مهمترين دلايل تصميم به سوتزني بوده و عوامل مربوط به افشاشونده، عوامل مربوط به سازمان، عوامل مربوط به موضوع تخلف و عوامل مربوط به افشاء كننده به ترتيب مهمترين علل سكوت در برابر مشاهدۀ رفتارهاي نامطلوب را تشكيل ميدهند. رتبه‌بندي گويه هاي مرتبط با علل سوتزني بيان‌كنندة اين است كه جلوگيري از تكرار تخلفات، احساس بي‌عدالتي نسبت به خود و احساس مسئوليت به‌عنوان مهمترين علل سوتزني و نااميدي از ضمانت اجرايي در صورت افشاي تخلفات، نفوذ بالاي فرد متخلف و عدم‌حمايت سازماني از افشاگران به‌عنوان دلايل اصلي سكوت در برابر تخلفات تلقي مي‌شود.
چكيده لاتين :
The aim of the present study was to Identifying the Causes of Organizational Whistleblowing and the Reasons for Non-Whistling in Government Organizations that was done via sequential-explanatory mixed methods design. Participants in the qualitative sector were managers and employees in public that 75 people were selected as participants using purposeful sampling method. The statistical population of the quantitative sector included employees in governmental organizations in Semnan that 157 people were selected as sample through simple random sampling method. Analyzing the data in qualitative sector leads to the identification of 32 basic contents in the context of reasons for the employees’ whistleblowing that were organized into six organizer contents (health-centered approach, benefit-seeking approach, justice-seeking approach, ethics-oriented. approach, task-oriented approach and vindictive approach) and 26 basic contents about unwillingness to blow the whistle were identified which divided into four organizer contents based on semantic similarity (organization-related factors, discloser- related factors, exposure related factors, infringement-related factors). The results of the quantitative sector show that justice-seeking, ethics-oriented, health-centered, benefit-seeking, task-oriented and vindictive approaches were the most important reasons for the decision to blow the whistle respectively and exposure related factors, organization-related factors, infringement-related factors and discloser- related factors are the most important causes of silence against observing inappropriate behaviors, respectively. The ranking of items related to the causes of whistleblowing indicates that the prevention of repetition of infringement and feeling of injustice to oneself and sense of responsibility are considered as the most important causes of whistleblowing and disappointment of executive guarantee in case of disclosure of infringement, high influence of the offender and lack of organizational support for whistleblowers are considered as the main reasons for silence against infringement
