شماره ركورد :
1058827
عنوان مقاله :
طراحي الگوي ايدئولوژي سازماني با رويكرد TISM فازي
عنوان به زبان ديگر :
Designing of organizational ideology pattern with a fuzzy TISM approach
پديد آورندگان :
بيات، اكبر دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان - گروه مديريت دولتي , لطيفي، ميثم دانشگاه امام صادق تهران - گروه مديريت , مرادي، مرتضي دانشگاه پيام نور تهران - گروه مديريت دولتي , اسلامبولچي، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان - گروه مديريت دولتي
تعداد صفحه :
14
از صفحه :
63
تا صفحه :
76
كليدواژه :
ايدئولوژي سازماني , سازمان هاي مأموريت محور , مدل سازي ساختاري تفسيري كل فازي
چكيده فارسي :
در پژوهش حاضر، باهدف طراحي الگوي ايدئولوژي سازماني، با رويكرد TISM فازي انجام‌ شده است. به‌منظور رسيدن به اين هدف، در مرحلة اول ضمن بررسي ادبيات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونه­گيري غيرتصادفي هدفمند، با كمك فن دلفي فازي، در دو مرحله، از طريق نظرسنجي آنلاين، 14 معيار مؤثر براي ايدئولوژي سازماني، شناسايي شد. در مرحلة بعدي، با استفاده از رويكرد TISM فازي در ابعاد جديدي دسته­بندي، سطوح و روابط معيارها، مشخص شد. درنهايت نتيجه‌گيري شد كه معيار ساختار و پيكربندي داراي بالاترين قدرت وابستگي است و تمام معيارها بر آن تأثير مي­گذارند. معيار ارزش­ها و هنجارها در سطح نهم و پايين­ترين سطح است. معيار همانندسازي نيز در سطح هشتم قرار دارد و هيچ معياري آن را تحت‌تأثير قرار نمي­دهد. در هر صورت، اين عناصر، بازيكنان كليدي هستند كه در الگوي ايدئولوژي سازماني سازمان­هاي مأموريت‌محور ضروري هستند و بايد مورد توجه قرار گيرند. موضوع ايدئولوژي سازماني و همچنين روش TISM فازي در مجلات داخلي جديد و نو است.
چكيده لاتين :
The present study aims to design an organizational ideology model with a fuzzy TISM approach. In order to achieve this goal, in the first stage, while reviewing the subject literature, using the views of 16 experts with targeted non-random sampling, with the help of Fuzzy Delphi technique, in two steps, through online surveys, 14 criteria effective for organizational ideology, was identified. In the next step, using Fuzzy TISM approach, in new dimensions of classification, levels and relationship of criteria were determined. Finally, it was concluded that the structure and configuration criteria have the highest dependency power and all the criteria affect it. The criterion of values and norms is at the ninth and lowest level. The identification criterion is at the eighth level and does not affect any criteria. In any case, these elements are key players that are essential in the organizational ideology of mission-oriented organizations and should be taken into consideration. The subject of organizational ideology; also, the fuzzy TISM method is new in domestic.
سال انتشار :
1398
عنوان نشريه :
مديريت سازمان هاي دولتي
فايل PDF :
7590884
عنوان نشريه :
مديريت سازمان هاي دولتي
لينک به اين مدرک :
بازگشت