رابطه بين فشار رواني محيط كار و چابكي سازماني بر اثربخشي سازماني

هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين نقش تعديل گر عزت نفس در تأثير تعهد سازماني و استرس شغلي بر عملكرد شغلي است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت، توصيفي و ازنظر ارتباط بين متغيرهاي پژوهش، از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان اداره كل استاندارد استان اصفهان هستند كه به تعداد 819 نفر گزارش شد. از اين تعداد 099 نفر به عنوان حجم نمونه براساس فرمول كوكران به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني آلن و مي ير ) 0331 (، استرس شغلي كاهن و ديگران ) 0361 (، عملكرد شغلي پاترسون ) 0331 ( و عزت نفس روزنبرگ ) 0361 ( بود كه روايي محتوايي آنها به تاييد استاد راهنما و تعدادي از متخصصان موضوع رسيد. همچنين پايايي پرسشنامه ها، ازطريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه 1 بود و نشان دهنده پايايي بالاي ابزار پژوهش است. تجزيه و تحليل / شد كه براي تمامي ابعاد آنها بالاي 1 داده هاي پژوهش در دو سطح توصيفي با استفاده از آماره هايي همچون فراواني، ميانگين و انحراف معيار و سطح استنباطي با استفاده از روش معادلات ساختاري و تحليل مسير توسط نرم افزارهاي انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه عزت نفس، نقش تعديل گر » اسمارت پي.ال.اس « و » اس.پي.اس.اس « در تأثير تعهد سازماني و استرس شغلي بر عملكرد شغلي كاركنان در اداره كل استاندارد استان اصفهان دارد. همچنين تعهد سازماني تأثير مثبت و معنادار و استرس شغلي تأثير منفي و معناداري بر عملكرد شغلي دارند.