نظريه‌هاي پشتيبان خـودتوسـعه‌اي منـابع انسـاني

پژوهش حاضر با هدف شناسايي نظريه‌هاي پشتيبان خودتوسعه‌اي منابع انساني انجام شده‌‌است. روش پژوهش كيفي و از نوع فراتركيب بوده است. جامعه پژوهش شامل اسناد علمي فني (مقالات، كتاب‌ها، رساله و پايان‌نامه و گزارش‌هاي كاري) يافته شده به تعداد بيش از 1000 سند بوده است كه در نهايت نمونه‌اي به تعداد 40 سند مورد تحليل قرار گرفت. براي جمع‌آوري اطلاعات از كاربرگ اقتباس شده از خنيفر و مسلمي (1396) استفاده شد. نتايج پژوهش كيفي حاكي از شناسايي 14 نظريه پشتيبان خودتوسعه‌اي شد و مجموعاً بيش از 55 مولفه اساسي در سطح مفهوم و سه گروه كلي نظريه پشتيبان شناسايي شد. در نهايت، براساس اين يافته‌ها، پيشنهادهاي كاربردي و پژوهشي ارائه شده است.