رابطه عدالت سازماني و رفتار مدني سازماني كتابداران كتابخانه‌ هاي دانشگاه‌ هاي اصفهان

The Relation between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior in Librarians of Isfahan universities libraries

هدف: رعايت عدالت در سازمان‌ها مي‌تواند تاثيري تعيين‌كننده بر رفتارهاي مدني سازماني كاركنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين عدالت سازماني و رفتار مدني سازماني در بين كتابداران شاغل در كتابخانه­ هاي دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشكي اصفهان مي‌باشد. روش ­شناسي: پژوهش حاضر از نوع كاربردي است كه به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل كليه كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي اصفهان و علوم پزشكي اصفهان بود. 106 نفر از آنها به روش طبقه‌اي تصادفي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري پرسشنامه­ هاي عدالت سازماني نيهوف و مورمن و رفتار مدني سازماني پادساكف و همكاران بود. داده‌­ها در دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي با استفاده از آزمون­هاي t تك نمونه ­اي و همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: بر اساس يافته‌هاي پژوهش، رفتار مدني سازماني كتابداران به جز بعد فضيلت مدني، در ساير ابعاد بالاتر از سطح متوسط بود. در بخش عدالت سازماني، عدالت توزيعي كمتر از حد متوسط، عدالت رويه‌اي در حد متوسط، و عدالت تعاملي بالاتر از حد متوسط بود. بر اساس يافته‌ها، عدالت سازماني و ابعاد سه گانه‌ آن فقط با بعد وظيفه‌شناسي رفتار مدني سازماني كتابداران رابطه مثبت و معني‌داري داشت. در مجموع، بين عدالت سازماني و رفتار مدني سازماني كتابداران رابطه معني‌داري مشاهده نشد. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به نقش قابل توجه ادراك و تصور مثبت از عدالت سازماني در افزايش و بهبود رفتار مدني سازماني به ويژه در مؤلفه وظيفه‌شناسي، نياز به تقويت سطح ادراك كتابداران از عدالت سازماني و عدم تبعيض در سازمان كاملاً ضروري مي‌باشد.

Purpose: Justice in organizations can have a determinative impact on Organizational Citizenship Behaviors. The aim of this study was to determine the relationship between organizational justice and organizational Citizenship behavior in librarians of Isfahan University and Isfahan University of medical sciences. Methodology: The study is applied and was done as a survey method. The study population included all librarians working in the libraries of Isfahan University and Isfahan University of Medical Sciences. 106 of them were selected as a stratified random sampling method. Data collected by using two questionnaires: Moorman& Niehoff Organizational Justice and Podsakoff and et al Organizational Citizenship Behavior. Data was analyzed in descriptive and inferential statistics levels and using one sample t-tests and Pearson correlation and regression. Findings: Librarians organizational Citizenship behavior except Citizenship virtue was above than average. In organizational justice, distributive justice was less than average, procedural justice was mediocre, and interactional justice was above average. Based on the findings, organizational justice and its three dimensions had a significant and positive relationship with conscientiousness dimension of organizational Citizenship behavior. In total, between organizational justice and librarians’ organizational Citizenship behavior was not observed a significant relationship. Conclusion: Considering the significant role of a positive conception of organizational justice to increasing and improving organizational Citizenship behavior especially in conscientiousness dimension, the need to strengthen the librarians' perceptions of organizational justice and non-discrimination in the organization is essential.