ارتباط بين سبك رهبري و تنيدگي شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان

Relationship between Leadership Style and Job Stress in Personnel of the Administration of Sport and Youth Kurdistan Province

اين پژوهش با هدف تعيين ارتباط بين سبك رهبري و تنيدگي شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان انجام شد. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي ميباشد. تعداد 60 نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تمام شمار در مطالعه مشاركت داشتند. در اين پژوهش جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامههاي محقق ساخته استفاده شد. روايي صوري و محتوايي هر دو پرسشنامه مورد تاييد 11 نفر از اساتيد و متخصصان رشته مديريت ورزشي قرار گرفت. روايي سازه پرسشنامه هاي مذكور نيز با استفاده از روش تحليل مولفه هاي اصلي مورد تاييد قرار گرفت. در ضمن، در يك مطالعه مقدماتي و از طريق ضريب آلفاي كرونباخ، پايايي پرسشنامه ها بررسي شد كه در مورد پرسشنامه سبك رهبري ضريب آلفاي كرونباخ 90/0 و در مورد تنيدگي شغلي، ضريب آلفاي كرونباخ 86/0 به دست آمد كه مورد تاييد مي باشد. دادههاي پژوهش نيز با استفاده از آزمونهاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل همبستگي پيرسون نشان داد كه تنها دو سبك رهبري حمايتي و مشاركتي با تنيدگي شغلي ارتباط معناداري داشتند (05/0p<). همچنين، نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد در بين ابعاد سبك رهبري، سبك رهبري مشاركتي، حمايتي و آمرانه به ترتيب بيشترين توان پيش بيني معنادار براي تنيدگي شغلي را داشتند. با در نظر گرفتن نتايج به دست آمده در تحقيق حاضر، لازم است مديران سازمان هاي ورزشي به نوع سبك رهبري اتخاذ شده به ويژه دو سبك رهبري مشاركتي و حمايتي جهت كاهش تنيدگي شغلي كاركنان در محيط هاي ورزشي، توجه ويژه نمايند. كليدواژگان:

The research is to study the relationship between Leadership style and Job Stress in personnel of the administration of sport and youth in Kurdistan province. The popultion was all personnel of the administration of sport and youth in Kurdistan province that was selected as the total number of samples to this research. Two research made questionnaires were used to collect the data. Formal and content validity of both questionnaires were approved by 11 professors and experts in the field of sport management. Also, construct validity was approved through principal components analysis method. However, in a pilot study, Cronbach's alpha coefficient of leadership style questionnaire was assessed 90/0 and Cronbach's alpha coefficient of job stress questionnaire was approved 86/0. Data analysis was performed by Pearson correlation and Multivariate regression. The results of Pearson correlation analysis showed that only Participative and Supportive leadership styles had negetive correlation with job stress (p<0.05). Also, results of Multivariate regression analysis showed that Participative, Supportive and Autocratic leadership styles had the most prediction capability for job stress respectively. Thus, it is important to notice to leadership style in sport work place by sport managers specially Supportive and Participative leadership style as an effective factor can decrease the Job Stress.