تدوين مدل ارتباطي سرمايه روانشناختي و اشتياق شغلي با ميانجي گري خودكارآمدي شغلي در بين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل

Editing Communication Model of Psychological Capital and Work Engagement with Job Self-Efficacy as A Mediation among Sports and Youth Administration Employees in Ardebil Province

هدف اين پژوهش، تدوين مدل ارتباطي سرمايه روانشناختي و اشتياق شغلي با ميانجي گري خودكارآمدي شغلي بود. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و ازلحاظ روش توصيفي، از نوع همبستگي به روش معادلات ساختاري بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش وجوانان اردبيل بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 145 نفر از كاركنان اداره كل ورزش وجوانان اردبيل به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي سرمايهي روانشناختي، پرسشنامه خودكارآمدي شغلي و پرسشنامه اشتياق شغلي استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تاييد قرار گرفته و پايايي آنها به ترتيب 78/0، 88/0 و 72/0 به دست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss (ميانگين، انحراف استاندارد، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون كولموگروف اسميرنوف) و LISREL استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه اثر مستقيم سرمايه روانشناختي بر خودكارآمدي شغلي با بتاي 39/0 و بر اشتياق شغلي با بتاي 36/0 معني دار است و همچنين خودكارآمدي شغلي بر اشتياق شغلي با بتاي 25/0 اثر مستقيم دارد. نقش واسطه اي خودكارآمدي شغلي در رابطه بين سرمايه روانشناختي و اشتياق شغلي كاركنان نيز با بتاي 09/0 معني دار بود. بنابراين مي توان گفت كه سرمايه روانشناختي و خودكارآمدي شغلي از متغيرهاي مهم و مرتبط با اشتياق شغلي در كاركنان هستند.

The study is to edit a communication model of psychological capital and work engagement with job self-efficacy as a mediation among sports and youth administration employees in Ardebil province. The study is an applied one and the research method was descriptive correlational (SEM). Statistical population of this study comprised all of Ardabil Youth and Sports Department personnels. From among this population, 145 employer were selected by using random sampling method. For data collection, psychological capital questionnaire, work engagement questionnaire and Job self-efficacy questionnaire were used. The content validity of the questionnaire was approved and realability of questionnaires Respectively 0/78, 0/88 and 0/72 is obtained. To analyze the data, spss softwar (mean, Standard Deviation, person correlation coefficient and k-s test) and LISREL saftwar were used. The results showed that direct effect of the psychological capital Job self-efficacy (0/39) on work engagement (0/36) is significant. Also, Job self-efficacy had a diredt effect on work engagement (0/25). The mediator role of Job self-efficacy in the relationship between psychological capital and work engagement was significant (0/09). Therefore, it can be concluded that psychological capital and Job self-efficacy may be taken into account as one of the important factors in work engagement