تأثير خلاقيت سازماني در خلاقيت فردي مروجان كشاورزي استان اصفهان با ميانجي گري پيوند شبكه اجتماعي

Organizational Creativity and Individual Creativity of the Agricultural Extension Staff in Isfahan Province: Mediation of Social Network Ties

يكي از مهمترين نقش‌هاي آموزشي مروجان كشاورزي، كمك به مساله‌يابي است كه اين امر نيازمند توسعه خلاقيت هاي فردي است. بر اساس نظريه تبادل اجتماعي و نظريه انتظار - تاييد مي توان نشان داد خلاقيت فردي در تعاملات سازماني شكل مي‌گيرد و تاييد اين امر به قضاوت هاي شخصي ارتباط پيدا خواهد نمود. از اين‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير خلاقيت سازماني در توسعة خلاقيت فردي مروجان كشاورزي استان اصفهان با حضور متغير ميانجي پيوند شبكه اجتماعي انجام شد. جامعة آماري اين تحقيق مروجان كشاورزي استان اصفهان به‌شمار 170 تن مي‌باشد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه‌اي استاندارد با طيف ليكرت پنج گزينه‌اي بود كه پايايي آن به كمك ضرايب پايايي تركيبي (CR) و تتاي ترتيبي تاييد شد. اطلاعات گردآوري شده از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزيي (PLS-SEM) و با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS تجزيه و تحليل شد. يافته‌هاي اين تحقيق نشان داد پيوند شبكه اجتماعي با ايفاي نقش ميانجيگري مي‌تواند اثر خلاقيت سازماني بر خلاقيت فردي را بهتر توضيح دهد. مهم‌ترين يافته تحقيق نشان داد خلاقيت پديده‌اي سرايتي است كه با ايجاد فضاي پيوند شبكه اجتماعي در سازمان شكل مي‌گيرد. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد كه نقش ميانجي‌گري متغير پيوند شبكه اجتماعي در فرآيند تبديل خلاقيت سازماني و فردي قابل مشاهده است.

One of the most important educational roles of the agricultural Extension Agents is problem solving, which requires the development of individual creativity. Based on the theory of social exchange and the expectation – confirmation Theory, organizational exchanges foster individual creativity, and confirmation of this will be related to personal judgments. Hence this study aimed to investigate the effect of organizational creativity in the development of individual creativity extension experts of the social network tie was attended by the mediator. The statistical population of this research is the experts of agricultural extension of Isfahan province is 170 people. The data gathering tool was a standard questionnaire with Likert's five-choice range. Composite reliability and Ordinal Theta Measures showed satisfied reliability. Collected data was analyzed by structural equation modeling with partial least squares method (PLS-SEM). The findings of this study showed that social network tie by mediating role can better explain the effect of organizational creativity on individual creativity. Also, the most important finding of research has shown that creativity is a syndicate phenomenon that forms through the establishment of a social network tie in the organization. Finally, the results of the research showed that the mediation role of the social network tie variable is visible in the process of transforming organizational and individual creativity.