طراحي مدل اعتبارسنجي استراتژي هاي سازماني

هدف از انجام اين پژوهش، دستيابي به مدلي جديد جهت اندازه‌گيري ميزان موفقيت سازمان در فرآيند مديريت استراتژيك خود مي‌باشد. به‌عبارت ديگر مدل پيشنهادي تحقيق در پي امتيازدهي به عملكرد استراتژي سازمان (اعتبارسنجي استراتژي يا مميزي استراتژي سازمان) مي‌باشد. مساله پيش‌رو اين است كه تاكنون مدلي جامع و كامل كه به عملكرد استراتژي سازمان امتياز بدهد و فرآيند تدوين، اجرا و ارزيابي استراتژي را مورد مميزي قرار دهد توسعه پيدا نكرده‌است. يك خلاء جدي در بحث مميزي استراتژي رويت مي‌شود. مدل‌هاي موجود براي مميزي استراتژي سازمان داراي چند نقطه ضعف مي‌باشند: اول اينكه اين مدل‌ها كيفي هستند و نتيجه مميزي را در قالب اعداد و ارقام ملموس گزارش نمي‌دهند. دوم اينكه اين مدل‌ها جامع نيستند و هر يك فقط به بخشي از مفهوم استراتژي توجه دارند. به‌عنوان مثال يك مدل فقط استراتژي‌هاي منابع انساني را مميزي مي‌كند، مدل ديگر بر روي مميزي استراتژي فناوري اطلاعات تمركز دارد و مدل ديگر بر روي منابع سازمان و خلق مزيت رقابتي متمركز است. در پژوهش پيش‌رو به كمك مطالعات آرشيوي و كتابخانه‌اي، تحليل محتوا و مصاحبه با افراد خبره (روش دلفي) به مدلي تجربي در خصوص ارزيابي اعتبار استراتژي پرداخته شده‌است و جهت بررسي اعتبار مدل، اين مدل در يك شركت توليدي شيشه پياده‌سازي شده‌است. يافته‌ها نشان داد مدل پيشنهادي مي‌تواند معيارهاي لازم را براي كمي‌سازي اعتبار استراتژي‌ها پيشنهاد دهد. اين مدل نسبت به مدل‌هاي كنوني جامع‌تر بوده و تلاش شده‌است كه ابعاد بيشتري را پوشش دهد. در اين مدل به مميزي مزيت رقابتي و تفكر استراتژيك نيز توجه شده‌است.