طراحي و تبيين مدل شايستگي مديران ارشد بانك هاي دولتي با تاكيد بر سياست هاي كلي اقتصاد مقاومتي

در ادبيات اقتصادي جهان امروز، نقش و اهميت نظام مالي و پولي و به‌تبع آن سيستم بانكي به‌عنوان بازوهاي اجرايي اين نظام و ابزار رشد توسعه اقتصادي كشورها كاملاً ملموس است. از طرفي طراحي مدلي به‌منظور شناسايي و انتصاب مديران ارشد شايسته و توانمند نظام بانكي در راستاي سياست‌هاي كلي اقتصاد مقاومتي در جهت توسعه پايدار اقتصادي بسيار ضروري و منطقي به نظر مي‌رسد. در پژوهش حاضر به ارائه مدل شايستگي مديران ارشد بانك‌هاي دولتي با رويكرد اقتصاد مقاومتي پرداخته‌شده است. روش تحقيق تركيبي و طرح تحقيق نيز از نوع طرح تحقيق آميخته اكتشافي (كيفي كمي) است. در بخش كيفي پژوهش با استفاده از تكنيك گلوله برفي (اشباع نظري) با 25 نفر از مديران ارشد و خبرگان حوزه بانكي مصاحبه به عمل آمد. براي تحليل مصاحبه‌ها از نظريه داده بنياد با رهيافت نظام‌مند و تكنيك كدگذاري سه سطحي استفاده شد. درنتيجه مدل اوليه شايستگي مبتني بر ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي شايستگي مديران ارشد بانكي استخراج شد سپس در بخش كمي تحقيق براي سنجش مدل، پرسشنامه‌اي محقق ساخته در بين 281 نفر از مديران ارشد بانك‌هاي دولتي توزيع شد. براي تحليل داده‌ها نيز از روش تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي به كمك نرم‌افزار SPSS و AMOS استفاده‌شده است كه نتايج تحقيق نشان داد تمامي ابعاد و مؤلفه‌هاي مدل شايستگي مورد تائيد واقع شدند.