توسعه منابع انساني پايدار : اثرات كانال مديريت دانش و عوامل سازماني

sustainable human resources development: effects of knowledge management channels and Organizational factors

هدف اصلي اين پژوهش ، مدل يابي توسعه منابع انساني پايدار در راستاي اثرات كانالهاي مديريت دانش وعوامل سازماني بوده است . روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و معادلات ساختاري بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي هر مزگان بودند كه از بين آن ها با استفاده از فرمول كوكران تعداد228 نفر انتخاب شدند، ابزار اندازه گيري سه نوع پرسشنامه توسعه منابع انساني ، عوامل سازماني و فرايند مديريت دانش بود كه پايايي آنها بوسيله آلفاي كرونباخ محاسبه شد و به ترتيب، 91/0، 89/0 و 93/0 گزارش گرديد و روايي پرسشنامه ها براساس تحليل عاملي تاييدي نشان از روايي مطلوب سازه بود ، داده ها پس ازجمع آوري توسط نرم افزار Spss20, Lisrel8.54تحليل شدند. نتايج نشان دادند كه عوامل سازماني بر فرآيند مديريت دانش تاثير مثبت، مستقيم و معنادار؛ فرآيند مديريت دانش بر توسعه منابع انساني تاثير مثبت، مستقيم و معنادار؛ عوامل سازماني برتوسعه منابع انساني اثر مثبت ، مستقيم و معنادار؛ و عوامل سازماني به واسطه فرآيند مديريت دانش برتوسعه منابع انساني تاثير غير مستقيم ، مثبت و معناداري دارد، لذا الگوي تجربي بدست آمده منطبق بر الگوي مفهومي پژوهش بود و نتيجه گيري كلي حاكي از ارتباط عوامل سازماني با توسعه منابع انساني با نقش ميانجي فرآيند مديريت دانش در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي هرمزگان بود.

Abstract: The main goal of this research was modeling sustainable human resources development in effects of knowledge management channels and Organizational factors. Method of this research was descriptive with analysis of correlation and structural equation model. The statistical population included all employees of Islamic Azad University of Hormozgan province, that 228 people were selected as statistical sample of the research by Cochran formula. Measurement’s instruments are three kinds of questioner on human resource development, Organizational factors and knowledge management process, which their reliability are calculated by Cronbach’s alpha method and are reported as, in order, 0.91. 0.98, 0.93. Validity of questioners is based on Confirmatory Factor Analysis that indicated good validity of structure. Data are analyzed by SPSS 20 and Liseral8.54 software. Results indicated that Organizational factors had a positive, direct and meaningful effect on knowledge management process. Knowledge management process had a positive, direct and meaningful effect on human resource development. Organizational factors had a positive, direct and meaningful effect on human resource development., Organizational factors had a positive, indirect and meaningful effect on human resource development with mediator of knowledge management process. So, resulted experimental model is in accordance with conceptual model of research. General conclusion of this research was existence of relation between Organizational factors and human resource development with role of mediator of knowledge management among staff of Islamic Azad University of Hormozgan.