رابطه ي هوش معنوي و ادارك از جو سازماني با سرمايه فكري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت

The relationship between Spiritual Intelligence and Organizational Atmosphere with Human Capital Perception in Personnel of Islamic Azad University ,Marvdasht Branch

اين پژوهش با هدف توصيف رابطه هوش معنوي و ادراك از جو سازماني با سرمايه فكري كاركنان انجام شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد موردشت به تعداد 170 نفر بوده اند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 115 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه هاي هوش معنوي عبدالله زاده و همكاران(1387) ، ادراك از جو سازماني سوسمان و ديپ (1989) و سرمايه فكري بونتيس(1998) بوده است. پايايي ابزارها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب به ميزان 79/. و 85/. و 87/. برآورد گرديد. از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون براي تحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين هوش معنوي با سرمايه فكري كاركنان ارتباط معناداري وجود ندارد اما بين ادراك از جو سازماني با سرمايه فكري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. ديگر نتايج بيان گر آن بود كه ابعاد ادراك از جو سازماني با سرمايه فكري كاركنان رابطه دارند. همچنين از بين متغيرهاي پيش بين متغير ادراك از جو سازماني مي تواند پيش بيني كننده متغير سرمايه فكري باشد.